Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende de geringe aantrekkelijkheid van het beroep van verzorgende in rust- en verzorgingstehuizen

Indiener(s): Dominique Dufourny
aan: Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1062)

Datum ontvangst: 25/10/2022		Datum publicatie: 20/12/2022
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 22/23	Datum antwoord: 02/12/2022

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
03/11/2022	Ontvankelijk
02/12/2022	Bijlage aan het antwoord	p.m.	Bijlage

Vraag	Het beroep van verpleegkundige is al vele jaren een van de knelpuntberoepen. Verzorgend personeel in het algemeen, en in het bijzonder in verpleeg- en verzorgingstehuizen, heeft altijd gewezen op het overwerk, d onderbezetting, de stress en het gebrek aan waardering. Dit personeelstekort heeft twee gevolgen: enerzijds voor de kwaliteit van de zorg voor de bewoners en anderzijds voor de goede werking van de rust- en verzorgingstehuizen. Hoe organiseren de opleidingsorganisaties onder de bevoegdheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Actiris en EFP, zich dan om dit tekort aan arbeidskrachten op te lossen? Tot slot, welke oplossingen worden overwogen om het beroep van verzorgende in rust- en verzorgingstehuizen te herwaarderen?


Antwoord	Het beroep van verpleegkundige wordt uitgeoefend op basis van een wettelijke graad die enkel wordt toegekend op basis van hogere studies die erkend en gecontroleerd worden door de gemeenschappen. De “opleiding” valt dus niet onder de beroepsopleiding. Het is door middel van oriëntering dat wij de kandidaten ontvankelijk maken voor dit beroep. Bruxelles Formation (BF) moedigt de Brusselse werkzoekenden aan om verpleegkunde te studeren via de Formation professionnelle individuelle en établissement d’enseignement (FPIEE1). Deze regeling voorziet in een opleidingsovereenkomst voor de volledige duur van de studie en verschaft een vrijstelling van de verplichting om beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt, alsook de toekenning van de voordelen voor de stagiairs (opleidingspremie en terugbetaling van de verplaatsingskosten). Jaarlijks worden iets meer dan 60 studenten verpleegkunde door deze regeling ondersteund. In de bijlage vindt u de opsomming van het aantal stagiairs die deelnemen aan de opleiding. De operatoren-partners van Bruxelles Formation – instellingen voor socio-professionele inschakeling en scholen voor sociale promotie – bieden overigens: - gerichte opleidingen “Verpleegkundige zorgen” (28 plaatsen, 1.120 uur in 2022); - een vooropleiding voor het beroep van verpleegkundige (14 plaatsen, 5.187 uur in 2022) en - opleidingen voor verpleeghulpen (142 plaatsen, 60.974 uur in 2022). Bruxelles Formation organiseert een opleiding tot directeur van een rust- en verzorgingstehuis binnen de pool BF Management. In 2022 zijn 24 plaatsen voorzien en 5.712 opleidingsuren gepland2. Bovendien organiseert BF Carrefour binnen het Beroepenpunt infosessies die specifiek betrekking hebben op de opleidingen en studies die toeleiden naar deze beroepen. In 2022: - 8 infosessies over beroepen in verband met bijstand aan personen hebben 105 deelnemers getrokken en - 14 infosessies over beroepen in verband met gezondheidszorg (“Verpleegkundige worden” en “Zoom gezondheid”) hebben 102 deelnemers getrokken3. Al deze studies en opleidingen worden ook gepromoot via het platform van Dorifor. Dankzij de sectoralisering van de Directie Werkgevers van Actiris neemt de pool “bijstand aan personen en gezondheidszorg” deel aan het overleg, de informatie-uitwisseling en de samenwerking met (co)federaties, vzw's en werkgevers uit de sector. Opleidingsinstellingen, waaronder BF, zitten vaak mee aan tafel. BRUXEO (organisatie die particuliere en publieke werkgevers in de socialprofitsector van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vertegenwoordigt) en enkele van haar leden (GIBBIS (federatie van gezondheidsinstellingen van de publieke, private en associatieve sectoren van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest), FSB (federatie van de Brusselse diensten voor thuiszorg) en ook FeBi) hebben Actiris reeds op de hoogte gebracht van de moeilijkheden in verband met het tekort aan verpleeghulpen, gezinshulpen, verpleegkundigen, … Actiris neemt dus deel aan het actieplan door informatie te verstrekken via verschillende kanalen aan zowel de betrokken werkgevers als werkzoekenden, en door hen door te verwijzen naar infosessies van het Beroepenpunt of naar opleidingen. Actiris heeft deelgenomen aan de voorstelling van een studie van de Koning Boudewijnstichting om na te gaan welke vaststellingen en acties ondernomen kunnen worden om de beroepen in de persoonlijke verzorging (gezinshulpen, verpleeghulpen, verpleegkundigen en sociale huishoudhulpen) te versterken met het oog op de uitvoering ervan om deze tekorten aan arbeidskrachten in essentiële sectoren op te lossen. Er loopt een actie rond functies waarvoor ze mensen zoeken, en de functie van verpleeghulp is daarin opgenomen. De consulenten van Actiris zijn op de hoogte om de werkzoekenden naar deze richtingen te begeleiden. Aan Vlaamse zijde vinden overleg en rondetafelgesprekken plaats met actoren vanop het terrein, onder wie adviseurs-werkgevers van Actiris in de sector van de kinderopvang en de gezondheidszorg, om na te gaan hoe de sensibilisering van werkzoekenden kan worden verbeterd; wat de grootste belemmeringen zijn om mensen naar de knelpuntprofielen toe te leiden; wat de risico’s zijn; welke communicatiekanalen er bestaan; … Momenteel werken mijn kabinet, het kabinet-Van den Brandt (voor de problematiek van het tekort aan Nederlandstalige kinderverzorgers/-sters), de VGC, Huis voor Gezondheid, VDAB en Tracé samen met Actiris om gezamenlijk na te denken over hoe in de sectoren van de zorg en van de kinderopvang beter kan worden samengewerkt rond deze problematieken. De “opwaardering”, in de zin van wat de barema’s betreft, van deze jobs valt niet onder mijn bevoegdheden, maar onder die van de federale overheden (IFIC-barema) of van de werkgevers. https://www.bruxellesformation.brussels/fpi-en-etablissement-denseignement/ Zie het gezamenlijke programmatiekader van het aanbod van de beroepsopleidingen in Brussel in 2022: https://www.bruxellesformation.brussels/wp-content/uploads/2022/02/Cadre-commun-2022_2-2.pdf Voor een totaal van 19 sessies en 158 deelnemers sinds de opstart van deze sessies in juni 2021.