Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het jaar 2023, jaar van de opleidingen.

Indiener(s)
Véronique Lefrancq
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1068)

 
Datum ontvangst: 19/09/2022 Datum publicatie: 10/11/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 10/11/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
26/10/2022 Mondelinge vraag omgevormd tot schriftelijke vraag p.m.
04/11/2022 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    In haar Staat van de Unie-toespraak heeft de voorzitter van de Europese Commissie de nadruk gelegd op de rol van onze kleine en middelgrote ondernemingen in de Europese economie. Als voorwaarden voor hun bloei benadrukte de voorzitter het belang van een ondernemingsvriendelijk klimaat, de toegang tot middelen en het belang om de bevolking toe te rusten met de vaardigheden die nodig zijn om deel te nemen aan de bloei van de Europese economie.

Wat dit laatste punt betreft, kondigde zij aan de samenwerking met bedrijven te willen versterken om hen te helpen de talenten van morgen te vinden en op te leiden. De voorzitter van de Commissie kondigde ook aan dat zij van 2023 het Europees Jaar van de vaardigheden wil maken.

Dankzij dit initiatief kunnen opleiding en lokale spelers in de schijnwerpers worden gezet, want in Brussel beschikken we over een buitengewone kweekvijver van talent dat niettemin moeite heeft om werk te vinden. Inderdaad, simplistisch gesteld zou men kunnen zeggen dat iets meer dan 94% van de bij Actiris ingeschreven personen op korte termijn een baan zou kunnen vinden1! De tragedie in Brussel is dus het verschil tussen de beschikbare en de gevraagde vaardigheden.

U hebt verschillende initiatieven genomen om het aantal personen dat een opleiding volgt om zich bij te scholen of te heroriënteren te verhogen, maar het moet gezegd dat de effecten tot op heden nog steeds minimaal zijn.

Op basis van deze elementen zou ik u de volgende vragen willen stellen:

  • Een van uw projecten was de invoering van de competentiebalans voor werkzoekenden. In juni 2022 zei u dat Actiris een strategie moest uitwerken voor de uitvoering van deze maatregel en dat een reglementaire basis dit moest ondersteunen. Kunt u ons vertellen waar Actiris staat bij het opstellen van deze strategie? Bovendien had u aangegeven dat u de reglementaire basis voor het parlementaire reces aan de regering wilde voorleggen. Hebt u de tekst al kunnen voorstellen? Wat is het geplande tijdschema voor de aanneming van deze reglementaire basis?

  • Ik heb u ook gevraagd naar het houden van rondetafelgesprekken met de spelers in de verschillende sectoren. In juni 2022 zei u dat u goede vooruitgang had geboekt met deze rondetafelgesprekken. Kunt u ons een overzicht geven van de belangrijkste lessen die zijn geleerd en de ambities van de verschillende sectoren?

  • Tenslotte vroeg ik u naar het initiatief van de VBA om een opleidingscentrum op te zetten. U zei dat u contact had opgenomen met Adeb om het opleidingscentrum in of nabij het Brussels opleidingscentrum in Neder-over-Heembeek te vestigen. Kunt u ons vertellen over de laatste ontwikkelingen in uw contacten met de VBA?

1 In augustus 2022 waren er 88.638 werkzoekenden ingeschreven bij Actiris en 84.000 vacatures beschikbaar.
 
 
Antwoord    Ik dank u voor uw vraag.

De voorzitster van de Europese Unie heeft inderdaad gewezen op de noodzaak om het niet-afgestemd zijn van de competenties op de vraag en het aanbod op het gebied van jobs te verkleinen. Dit is een terugkerende aanbeveling van de Europese Commissie, die in het kader van het Europees Semester gericht is aan België, met inbegrip van het Brussels Gewest.

Het is een bezorgdheid die ik deel, en die erger werd door de coronacrisis en die waarschijnlijk opnieuw erger zal worden door de crisis die we doormaken als gevolg van de oorlog in Oekraïne.

Daarom wilde ik duidelijk prioriteit geven aan de openbare arbeidsbemiddelingsdienst, Actiris, bij het uitvoeren van zijn opdrachten ter ondersteuning van de werkzoekenden.
Ik heb de dienst gevraagd om systematisch een beoordeling op te stellen van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden. Alle nieuw ingeschreven werkzoekenden, maar ook en vooral de Brusselse langdurigere werkzoekenden, moeten zo’n beoordeling krijgen.

Zoals u weet, werd deze doelgroep te vaak aan zijn lot overgelaten en wordt hij vandaag niet meer begeleid door een tewerkstellingsconsulent. Dat is een verspilling van talent.

Van mijn kant zal ik de Regering zeer binnenkort een voorontwerp van ordonnantie voorleggen tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de interne werking van Actiris. Dit regelgevende kader zal Actiris belasten met de uitvoering van begeleiding op basis van vaardigheidsbeoordelingen en geïndividualiseerde en verplichte opleidingstrajecten om steeds meer Brusselaars naar werk te leiden.

Zoals u weet, wordt Actiris beheerd op basis van pariteit. Daarom zal het toekomstige beheerscontract, dat tegen het einde van het jaar moet worden goedgekeurd, deze doelstelling omvatten.

Daarop zullen de operationele plannen van de algemene directie volgen. Zij zullen het mogelijk maken om de geleidelijke invoering van een systematische beoordeling van de vaardigheden van de werkzoekende en van een verplicht opleidingstraject op maat dat daaruit voortvloeit, precies vast te stellen.

Dat is een paradigmaverschuiving voor de tewerkstellingsconsulenten en ik weet dat de algemene directie van Actiris een geleidelijke implementatiestrategie zal uitrollen om alle personeelsleden van Actiris vanaf 2023 aan boord te krijgen.

Zoals u opmerkt, heb ik ook de verschillende publieke en private actoren rond dezelfde tafel bijeengebracht om een gezamenlijk actieplan met gedeelde verantwoordelijkheid op te stellen teneinde te reageren op de vacatures in de sectoren met knelpuntberoepen voor de werkzoekenden die deze beroepen willen uitoefenen.


Aldus werden de sectoren met een Pool Opleiding-Werk (POW) (of Referentiecentrum) – de horeca, de digitale sector, het transport en de logistiek, de bouw en de industriële technieken – betrokken bij de rondetafelgesprekken.

Deze vijf rondetafels hebben het daadwerkelijk mogelijk gemaakt om een reeks acties en behoeften vast te stellen die zowel betrekking hebben op het imago van de beroepen als op de moeilijkheden die de opleidingsinstellingen ondervinden om hun doelgroepen te bereiken, en voor de arbeidsbemiddelingsdiensten om efficiënt samen te werken met de privésector.

Deze elementen zijn samengebracht in een actieplan dat ik zeer binnenkort zal meedelen.

Wat ten slotte het initiatief van de VBA betreft om een opleidingscentrum op te richten, was het in het kader van Construcity.brussels dat Bruxelles Formation met haar sectorale partners, Embuild (de nieuwe naam van de Confederatie Bouw), vakbondsorganisaties en Constructiv, het door de VBA gelanceerde project “Construlab” heeft kunnen bespreken.

Aangezien Bruxelles Formation vragende partij was om nauwer samen te werken met de ondernemingen om de toegang tot deze beroepen voor de Brusselaars te vergemakkelijken, wordt de bereidheid van de privésector om te investeren in de opleiding van toekomstige werknemers in de bouwsector positief onthaald.

Een dergelijk initiatief moet worden afgestemd op het bestaande publiek-private partnerschaps-instrument om de ingezette energie en middelen te optimaliseren en tegelijkertijd de leesbaarheid van het opleidingsaanbod voor de doelgroepen te waarborgen.

Daarom wordt Construlab binnenkort uitgenodigd voor de raad van bestuur van Construcity.brussels om zijn project voor te stellen.

Bruxelles Formation heeft zijn belangstelling effectief kenbaar gemaakt aan de VBA door voor te stellen zich te vestigen op of nabij de site van BF in Neder-Over-Heembeek.
Deze optie zou de versterking mogelijk maken van een referentieruimte voor de opleiding in bouwberoepen in het noorden van Brussel. Sindsdien werden nieuwe contacten gelegd tussen Bruxelles Formation en Construlab. Er is een ontmoeting gepland om de hoofdlijnen van een eventueel partnerschap te overwegen.

We zullen zien welk gevolg zal worden gegeven aan het initiatief van de VBA – dat, ik herhaal, een volledig particulier initiatief is, maar dat ik kan steunen – omdat het steeds meer Brusselaars in staat stelt een opleiding te volgen voor jobs waar vraag naar is.