| Vraag
| Zoals u weet, hebben de Brusselse gewestelijke instellingen een voorbeeldfunctie te vervullen wanneer het gaat om het nastreven van de nodige diversiteit (in alle opzichten van het woord) binnen het personeelsbestand. Wanneer het gaat om afvalophaling valt echter, door de aard van het werk, te verwachten dat dit voornamelijk een mannelijke aangelegenheid is.
Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel:
-
Kan u duiden hoeveel personeelsleden het Agentschap Net Brussel op dit ogenblik tewerkstelt? Hoeveel VTE’s vertegenwoordigt dit? Kan u deze cijfers opsplitsen naargelang de dienst, functie, en graad van de werknemers in kwestie, alsook naar hun woonplaats (binnen of buiten het Brussels Hoofdstedelijk Gewest), de taalrol, het geslacht en de leeftijdscohorte waartoe zij behoren?
-
Kan u in het bijzonder duiden welk aandeel van deze personeelsleden tewerkgesteld wordt met een arbeidshandicap? Kan u deze cijfers eveneens opsplitsen naargelang de dienst, functie, en graad van de werknemers in kwestie, alsook naar hun woonplaats (binnen of buiten het Brussels Hoofdstedelijk Gewest), de taalrol, het geslacht en de leeftijdscohorte waartoe zij behoren?
-
Welke evolutie kan u duiden in deze bovenstaande cijfers in vergelijking met de voorgaande jaren? Op welke manier evalueert u deze cijfers op korte, middellange en lange termijn? Welke streefcijfers werden daarbij vastgelegd voor de (nabije) toekomst? Welke maatregelen neemt u om de diversiteit binnen het personeelsbestand van Net Brussel zo groot mogelijk te houden?
|
| Antwoord
|
|
1.
|
|
Op 30 november 2022 telde het Agentschap 2852 medewerkers, waarvan 2813,10 voltijdsequivalenten (VTE’s), die als volgt verdeeld zijn:
| |
Vrouwen
|
Mannen
|
Totaal
|
|
Administratie
|
127,8
|
169,3
|
297,1
|
|
19-28
|
11,5
|
13,8
|
25,3
|
|
29-38
|
39,7
|
40,4
|
80,1
|
|
39-48
|
33,4
|
41,1
|
74,5
|
|
49-58
|
37,9
|
56,2
|
94,1
|
|
59-68
|
5,3
|
17,8
|
23,1
|
|
Operationele sector
|
92,5
|
2423,5
|
2516
|
|
19-28
|
19
|
298,6
|
317,6
|
|
29-38
|
53,2
|
736,9
|
790,1
|
|
39-48
|
10,8
|
735,6
|
746,4
|
|
49-58
|
8,5
|
584,2
|
592,7
|
|
59-68
|
1
|
68,2
|
69,2
|
|
Algemeen totaal
|
220,3
|
2592,8
|
2813,1
|
Taal:
| |
Vrouwen
|
Mannen
|
Totaal
|
|
Administratie
|
127,8
|
169,3
|
297,1
|
|
Franstalig
|
101,4
|
156,7
|
258,1
|
|
Nederlandstalig
|
26,4
|
12,6
|
39
|
|
Operationele sector
|
92,5
|
2423,5
|
2516
|
|
Franstalig
|
88,7
|
2339,9
|
2428,6
|
|
Nederlandstalig
|
3,8
|
83,6
|
87,4
|
|
Algemeen totaal
|
220,3
|
2592,8
|
2813,1
|
Woonplaats:
|
Inwoner BHG
|
Vrouwen
|
Mannen
|
Totaal
|
|
Administratie
|
127,8
|
169,3
|
297,1
|
|
Nee
|
57,8
|
72,2
|
130
|
|
Ja
|
70
|
97,1
|
167,1
|
|
Operationele sector
|
92,5
|
2423,5
|
2516
|
|
Nee
|
42,1
|
828,7
|
870,8
|
|
Ja
|
50,4
|
1594,8
|
1645,2
|
|
Algemeen totaal
|
220,3
|
2592,8
|
2813,1
|
Functie:
Zie tabel in de bijlage – bijlage 1.
Graad:
Zie tabel in de bijlage – bijlage 2.
Dienst:
Administratief: 297,10 VTE’s
Operationeel: 2516 VTE’s
|
|
2.
|
Op 30 november 2022 telde het Agentschap 12 medewerkers met een handicap, waarvan 11,6 VTE’s, die als volgt verdeeld zijn:
Geslacht:
5 VTE’s vrouwen
6,6 VTE’s mannen
Taal:
10,6 VTE’s Franstalig
1 VTE Nederlandstalig
Woonplaats:
4,6 VTE’s niet in Brussel
7 VTE’s in Brussel
Leeftijdsgroep (10 jaar):
29-38 jaar: 5 VTE’s
39-48 jaar: 3,6 VTE’s
49-58 jaar: 3 VTE’s
Functie:
Zie tabel in de bijlage – bijlage 3.
Graad:
Zie tabel in de bijlage – bijlage 3.
Dienst:
Administratief: 7,6 VTE’s
Operationeel: 4 VTE’s
|
|
3.
|
|
Op 30 november 2021 telde het Agentschap 11 medewerkers met een handicap, waarvan 10,6 VTE’s.
Op 30 november 2020 telde het Agentschap 10 medewerkers met een handicap, waarvan 9,10 VTE’s.
Op 30 november 2019 telde het Agentschap 9 medewerkers met een handicap, waarvan 8 VTE’s.
Het Agentschap zet zijn partnerschap voort met een vzw die personen met een handicap begeleidt om hun integratie in de diensten waartoe zij toetreden te vergemakkelijken. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan meer integratie in de operationele diensten.
Het doel van het Agentschap is om voor alle medewerkers een opleiding over de uitdagingen in verband met diversiteit te organiseren. Het topmanagement kreeg die opleiding in 2022. In 2023 zal een nieuwe opdracht gecreëerd worden om die trend voort te zetten.
|
|
