Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende de resultaten van de diversiteitsplannen in overheidsinstellingen

Indiener(s): Emin Özkara
aan: Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 720)

Datum ontvangst: 19/04/2023		Datum publicatie: 20/06/2023
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 22/23	Datum antwoord: 16/06/2023

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
26/04/2023	Ontvankelijk	Uitgebreid Bureau van het Parlement

Vraag	Op 10 mei 2021 stelde ik u een aantal vragen over de diversiteitsplannen van de overheidsinstellingen, waarop ik op 16 juli 2021 een antwoord kreeg (zie: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=152405&base=1). Vandaag, 19 april 2023, wens ik terug te komen op het onderwerp diversiteit. Graag had ik voor elke overheidsinstelling die onder uw bevoegdheid of direct toezicht valt de volgende informatie ontvangen. Is er momenteel een diversiteitsmanager aangesteld en in functie? Zo niet, waarom niet? Zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht in de diversiteitsplannen? Zo ja, wanneer, welke en waarom? Wordt er met betrekking tot de discriminatie van vrouwen van buitenlandse afkomst, personen met een handicap en NEET's voorrang gegeven aan de intersectionele logica, zowel in de analyse van de gegevens als in de maatregelen en het beleid? Zijn er sinds 2018 klachten ingediend door verenigingen, vakbonden of personeelsleden van overheidsinstellingen? Zo ja, door wie en voor welke gronden en/of soorten discriminatie (directe discriminatie, indirecte discriminatie, bevel tot discriminatie, intimidatie, seksuele intimidatie, weigering om redelijke aanpassingen te doen voor een persoon met een handicap, andere)?


Antwoord	Hieronder volgt een aanvulling op de antwoorden op uw schriftelijke vragen nr. 549 en nr. 714. Sinds 1 december 2011 beschikt Innoviris over een diversiteitsmanager. Twee diversiteitsactieplannen zijn al uitgevoerd. Het laatste diversiteitsplan, dat aangenomen is op 10 september 2021 en opgesteld is in toepassing van artikel 5 van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt, is momenteel nog van kracht. Wat citydev.brussels betreft, is er sinds januari 2023 een nieuwe diversiteitsmanager aan het werk. Het diversiteitsplan dat goedgekeurd is voor 2022-2023 garandeert de continuïteit van het werk dat in voorgaande jaren uitgevoerd is. In het diversiteitsplan van citydev.brussels worden de 5 specifieke doelstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gevolgd. Wat hub.brussels betreft, is er sinds 2021 een diversiteitsmanager aan het werk. Het eerste diversiteitsplan, hub.inclusion 2022-2023, werd opgesteld in samenwerking met de Begeleidingscommissie Diversiteit en het wordt momenteel uitgevoerd. Er zijn geen klachten ingediend bij Innoviris, hub.brussels of citydev.brussels.