Schriftelijke vraag betreffende de aanbevelingen van de thematische workshops van het Europese project IncluCities en het effect daarvan op uw initiatieven in verband met de integratie van migranten
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1170)
| Datum ontvangst: 26/04/2023 | Datum publicatie: 20/06/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 19/06/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 03/05/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Wat de integratie van migranten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest betreft, hebben de thematische workshops van het INCLUCITIES-project talrijke aanbevelingen op verschillende domeinen voortgebracht: huisvesting, sociaal-professionele inschakeling, taalkundige integratie, situatie van migrantenvrouwen.
|
| Antwoord | Het Europese project IncluCities bevindt zich momenteel in de afrondingsfase. Dit driejarige project heeft als doel het uitwisselen van ervaringen en goede praktijken tussen middelgrote Europese steden te ondersteunen en capaciteit op te bouwen op het gebied van de integratie van migranten. IncluCities voorzag in een reeks activiteiten (studiebezoeken, ontwikkeling van actieplannen, versterking van websites, opleiding, publicaties, enz. Brulocalis begeleidde de Stad Brussel en de Gemeente Schaarbeek tijdens dit hele proces. Brulocalis heeft een netwerk van partners opgezet bestaande uit vertegenwoordigers van de Brusselse gemeenten, Brusselse BAPA's, lokale verenigingen en twee Europese partnersteden: Jelgava (Letland) en Saint-Jean-de-la-Ruelle (bij Orléans - Frankrijk). Tussen oktober 2021 en mei 2022 werden vier studiebezoeken afgelegd en werden nieuwe functies ontwikkeld om toegang te krijgen tot de BAPA-sites in de vorm van digitale loketten (met inbegrip van spraakweergave voor analfabeten). De afgelopen drie jaar zijn er actieplannen tussen de partnersteden opgesteld en ontwikkeld om de meest relevante en urgente kwesties vast te stellen die moeten worden opgelost. Op 7 en 8 december 2022 organiseerde het project ook een openbaar colloquium voor alle partners en spelers in het veld om de resultaten van de samenwerking van de afgelopen drie jaar, de opgestelde actieplannen en de aanbevelingen over de meest relevante onderwerpen te bespreken. Het maakte het ook mogelijk om in 4 thematische workshops een reeks aanbevelingen vast te stellen die door de partners als prioritair werden beschouwd, waaronder socioprofessionele inschakeling. Wat betreft SPI hebben de aanbevelingen met name betrekking op het versterken van het ondersteuningsbeleid, het structureren van de banden met het VBO en de lengte en kosten van procedures. De conclusies en aanbevelingen moeten de komende weken en maanden nog worden uitgewerkt door de deskundigen en adviseurs die verantwoordelijk zijn voor de onderwerpen, voordat ze breder worden verspreid. Aldus zullen de aanbevelingen over opleiding en tewerkstelling de komende weken en maanden getest worden door de actoren in het veld, waaronder bijvoorbeeld de SPI-Commissie Federatie van OCMW's. Het is dus nog niet mogelijk om conclusies te trekken over de implementatie van de aanbevelingen. In 2020 heeft Actiris het project "socioprofessionele inschakeling van nieuwkomers" afgerond. Dit project beantwoordt gedeeltelijk aan de aanbevelingen van het IncluCities-project. Het project heeft tot doel de diensten van Actiris beter af te stemmen op de behoeften van nieuwkomers: - Deze doelgroep wordt nu geïdentificeerd in de statistieken en in de indicatoren voor uitstroom naar werk; - Binnen de dienst Begeleiding Actief Zoeken naar Werk (BAZW-NK) werd een begeleidingsteam voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt opgericht. Deze tweedelijnsdienst heeft een methodologie die het mogelijk maakt de nodige tijd te geven aan nieuwkomers die dat nodig hebben. De dienst biedt individuele en groepsbegeleiding bij het vinden van een baan, het schrijven van een cv, de voorbereiding op een sollicitatiegesprek, enz. - Het bovengenoemde team komt ook dichter bij de BAPA's, met als doel de doorstroming van nieuwkomers van het inburgeringstraject naar de partners van Actiris te blijven verbeteren. Er wordt ook een vollediger systeem voor gegevensoverdracht (IT) ontwikkeld, met hetzelfde doel; - De "One Stop Shop"-projecten: binnen 2 van de 3 BAPA's is een eenheid opgericht om een deel van de doelgroep naar en op de arbeidsmarkt te begeleiden; - De uitbreiding van overeenkomsten met tolkendiensten om nieuwkomers die het Frans of Nederlands onvoldoende beheersen beter te kunnen bedienen; - De ontwikkeling van video's in verschillende talen om nieuwkomers beter te begeleiden via de website van Actiris; - Er werd een eerste positieve actie ontwikkeld met het sectorfonds FeBi, waardoor nieuwkomers directer toegang krijgen tot een verscheidenheid aan jobs; - Er werd een coördinatieplatform opgericht om de uitwisselingen tussen de verschillende Brusselse actoren die met deze doelgroep werken, te versterken. Om budgettaire redenen moest het platform na de proeffase worden stopgezet. Een door Actiris beheerde informatieve omzendbrief tussen de actieve leden wordt echter voortgezet; - Begeleiding van werkgevers in Brussel in het kader van het diversiteits- en antidiscriminatiebeleid, met name op basis van buitenlandse origine. Dit beleid bevordert de inschakeling op de arbeidsmarkt van specifieke doelgroepen, waaronder mensen met een vreemde nationaliteit of origine, inclusief de nieuwkomers. Een van de instrumenten van dit beleid zijn diversiteitsplannen, die gratis kunnen worden ontwikkeld met Actiris en worden goedgekeurd en geëvalueerd in overleg met de sociale partners. Diversiteitsplannen kunnen acties omvatten op 4 gebieden, waaronder aanwerving, informatie en bewustmaking, externe communicatie en personeelsbeheer. - Bewustmaking van werkgevers als onderdeel van het diversiteits- en antidiscriminatiebeleid, in het bijzonder op basis van het criterium van buitenlandse origine. Positieve acties ten aanzien van de doelgroep van nieuwkomers kunnen worden geïntegreerd als een middel om bekwame arbeidskrachten te vinden. - Zo organiseerde het VBO op 25 april 2023 een webinar over positieve acties. (https://www.vbo.be/events/20230425---webinaire-actions-positives/Program/) - FeBi heeft ook een project gelanceerd om nieuwkomers te integreren in de non-profitsector (IntegraJobs ). (https://www.fe-bi.org/nl/thema/36000/integrajobs-vorm) |