Schriftelijke vraag betreffende het gelijke kansenbeleid van talent.brussels
- Indiener(s)
- Soetkin Hoessen
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 604)
| Datum ontvangst: 04/05/2023 | Datum publicatie: 20/06/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 15/06/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 16/05/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Op de site van talent.brussels staat het volgende in verband met gelijke kansen: 'We leven de principes van diversiteit en gelijke kansen na tijdens alle stappen van de selectieprocedure. In het belang van transparantie en objectiviteit hebben we tijdens onze selectieprocedures enkel aandacht voor de evaluatie van de competenties van de kandidaat. Via neutrale en objectieve procedures waken we erover dat huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of ieder ander persoonlijk kenmerk geen enkele impact heeft op het testen en evalueren van de toekomstige medewerk(st)ers.' Het is echter niet duidelijk welke maatregelen talent.brussels concreet neemt om dit te waarborgen.
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen : · Wat zijn de maatregelen per stap van de selectieprocedure die talent.brussels neemt om gelijke kansen te verzekeren? In al onze selectieprocedures staat gelijkheid van kansen centraal. In eerste instantie bevat de functiebeschrijving alleen neutrale deelnemingsvoorwaarden: diploma, een eventuele ervaring en competenties. Deze elementen hebben op geen enkele manier betrekking op huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of enig ander persoonlijk kenmerk van potentiële kandidaten. Bovendien gebeurt de screening van de vereiste ervaringscriteria die in het selectiereglement zijn vastgelegd door een gecertificeerde consultant die is opgeleid in diversiteitsmanagement en deontologie. Hij zit de screeningcommissie voor en waakt hierbij over de objectiviteit van de assessoren, die zich ook aan een strikte deontologische code moeten houden. Als een CV niet wordt weerhouden, moet dit worden gemotiveerd aan de hand van dezelfde ervaringscriteria. Kandidaten die zich benadeeld voelen, kunnen voor alle fasen van de procedure feedback vragen via de kanalen die duidelijk zijn aangegeven in het selectiereglement. Als de selectieprocedure uit tussentijdse tests bestaat, worden ze verbeterd op basis van identieke criteria voor alle kandidaten. Hetzelfde geldt voor de interviewfase: de gemeten competenties en de daartoe gebruikte methode zijn identiek voor elke laureaat. · Wat zijn de 'neutrale en objectieve procedures' waarvan de website van talent.brussels spreekt? Neutrale en objectieve procedures zijn selectieprocedures waarbij huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of enig ander persoonlijk kenmerk van de kandidaten geen invloed hebben op de beoordelingen in elke fase van de selectieprocedure. Alle kandidaten worden op gelijke voet beoordeeld. Alle selectieprocedures zijn gestoeld op gelijke behandeling, gelijke toegang tot overheidsjobs, objectiviteit, transparantie en neutraliteit. · Wordt er gewerkt met de anonimisering van CV’s? De CV’s worden momenteel geanonimiseerd. Op dit moment zorgt een gecertificeerde consultant in elke fase van de selectieprocedure voor de objectiviteit van de procedure door zich te houden aan de criteria/vereisten van het selectiereglement. Nogmaals: de criteria/vereisten verwijzen in geen enkel opzicht direct of indirect naar huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of enig ander persoonlijk kenmerk van de kandidaten. · Hoe worden de selectiecomités samengesteld? De selectiecommissies bestaan uit een gecertificeerde consultant en twee assessoren met technische expertise in de vacante functie. De assessoren worden aangeduid door de partner van talent.brussels voor wie de selectie wordt georganiseerd. De consultant is een medewerker van talent.brussels die is opgeleid en gecertificeerd om de objectiviteit en neutraliteit te garanderen van de selectieprocedures die hij organiseert en waarvoor hij verantwoordelijk is voor de naleving van het regelgevend kader. De hele selectiecommissie is gebonden aan een strikte deontologische code. · Vindt er evaluatie plaats van de maatregelen die voor gelijke kansen moeten zorgen? Tegenwoordig worden deze maatregelen geëvalueerd met het oog op kwalitatieve selectieprocedures. Het doel is om te controleren of alle vastgelegde elementen zijn beoordeeld en toegepast in overeenstemming met de in het selectiereglement vastgelegde methodologie, zodat neutrale en objectieve procedures worden gewaarborgd. |