Schriftelijke vraag betreffende de mogelijkheid tot de invoering van ‘transitieverlof’ voor Brusselse ambtenaren en het inclusieve personeelsbeleid daaromtrent
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 611)
| Datum ontvangst: 06/06/2023 | Datum publicatie: 11/07/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 05/07/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 12/06/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | De stad Gent kondigde recent aan dat het haar inclusieve personeelsbeleid verder zal versterken. Ambtenaren die een transitieproces doormaken, kunnen zo bijvoorbeeld binnenkort twintig dagen vrijaf krijgen om bijvoorbeeld medische of psychosociale consultaties te kunnen regelen. Daarnaast worden ook enkele afspraken omtrent het taalgebruik gewijzigd. ‘Moederschapsverlof’ wordt voortaan benoemd als ‘zwangerschapsverlof’ en ‘vaderschapsverlof’ wordt geschrapt in ruil voor ‘geboorteverlof’.
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: · Kan u duiden of de mogelijkheid tot extra ondersteuning voor gewestelijke ambtenaren die zich in een dergelijk transitieproces bevinden reeds aan bod gekomen is tijdens het sectoraal overleg met de vakbonden? Zo ja, welke positie hebben zij daarin ingenomen? Kan u duiden of er reeds ambtenaren zijn die vragende partij zijn om dit soort bijkomende ondersteuning in te voeren? Hebt u reeds de mogelijkheden onderzocht om deze uitbreiding effectief door te voeren? Zo ja, kan u dit nader toelichten? Er heeft hierover geen enkel sectoraal overleg met de vakbonden plaatsgevonden. We zijn niet op de hoogte van verzoeken om bijkomende ondersteuning in dat verband. · Kan u in het algemeen duiden op welke manier u werk maakt van een zo inclusief mogelijk personeelsbeleid voor de Brusselse ambtenaren? Welke concrete acties en middelen voorziet u hiertoe? Kan u in het bijzonder duiden op welke manier u ervoor zorgt dat er in het personeelsbeleid een zo inclusief mogelijk taalgebruik gehanteerd wordt? Met betrekking tot de verandering van semantiek en het thema van gender en inclusie in het algemeen, hebben we ons statuut ter beoordeling voorgelegd aan UNIA om aanbevelingen te krijgen die vervolgens zullen worden besproken in een werkgroep met verschillende belanghebbenden. Deze aanbevelingen zullen vervolgens worden vertaald in de nieuwe versie van de tekst om te voldoen aan de doelstellingen van een inclusiever beleid binnen het gewestelijk openbaar ambt. Momenteel zijn wij ook bezig met het opzetten van een 'regenboognetwerk', waarin LGBTQIA+-personen van het gewestelijke personeel zullen worden opgenomen. De lancering ervan maakt deel uit van het gewestelijk plan 2022-2025 voor de inclusie van LGBTQIA+-personen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (actie 12). De oprichting van dit netwerk is bedoeld om op een georganiseerde manier vooroordelen en stereotypen te bestrijden en informatie en goede praktijken te verspreiden in alle gewestelijke instellingen. Het netwerk zal werkgerelateerde of informele activiteiten buiten het werk organiseren en bijdragen aan de organisatie van de deelname van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest aan de Internationale Dag tegen Homofobie, Bifobie en Transfobie, en de Pride. Dit netwerk zal ook ondersteuning bieden aan de transversale acties van Brussel Openbaar Ambt met betrekking tot LGBTQIA+-kwesties: het identificeren van de opleidings- of ondersteuningsbehoeften, het verzamelen van aanbevelingen om de inclusie van LGBTQIA+-personen binnen de gewestelijke overheidsdienst te verbeteren, enz. |