Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de aandacht voor menopauze in de werkomgeving

Indiener(s)
Bianca Debaets
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 616)

 
Datum ontvangst: 13/06/2023 Datum publicatie: 27/07/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 13/07/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
20/06/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    Uit een net door Securex uitgevoerde studie blijkt dat 87,6% van vrouwelijke werknemers in België die momenteel in menopauze zijn, daar nu of in het verleden al symptomen van ondervond. Onder de symptomen van (peri)menopauze kunnen we o.a. noteren: migraine, stemmingswisselingen, slecht concentratievermogen, prikkelbaarheid en depressiviteit.

Meer dan één op twee (55,3%) die momenteel menopauzale symptomen hebben, ervaart daardoor hinder tijdens het uitvoeren van haar job. 23,4% van vrouwelijke werknemers die hinder op het werk ondervindt van deze symptomen, zegt dat de menopauze niet bespreekbaar is met de werkgever. Van alle vrouwelijke werknemers die momenteel in menopauze zijn, ongeacht of zij klachten hebben, weet 7 op 10 (71,1%) niet of menopauze al dan niet bespreekbaar is op de werkvloer.

  • Heeft u zelf al onderzoek laten uitvoeren over obstakels die vrouwen in de menopauze ervaren bij hun tewerkstelling binnen de administraties en in het bijzonder binnen de gewestelijke administraties?
  • Beschikt u over cijfers ivm uitval op het werk door onaangepaste werkomstandigheden voor vrouwen in de (peri)menopauze?
  • Wat heeft u al ondernomen om het taboe rond menopauze te doorbreken op de werkvloer? Heeft u al een sensibiliseringscampagne of opleidingen hieromtrent gepland?

  • Heeft u een overleg gepland met Securex om met bovenstaande cijfers aan de slag te kunnen gaan?
 
 
Antwoord    Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen :


· Heeft u zelf al onderzoek laten uitvoeren over obstakels die vrouwen in de menopauze ervaren bij hun tewerkstelling binnen de administraties en in het bijzonder binnen de gewestelijke administraties?
Talent: Er werd nog geen actie ondernomen op dit gebied, maar we zullen deze kwestie nauwlettend opvolgen en dit doorgeven tijdens de vergaderingen van de Regionale Comité’s van Diversiteit.
GOB: Een dergelijke studie werd nog niet uitgevoerd bij de GOB.
Het is belangrijk te benadrukken dat een dergelijk onderzoek op de werkplek misschien niet goed wordt ontvangen door de betrokkenen, omdat ze zich ongemakkelijk kunnen voelen bij het bespreken ervan.
In het kader van een proefproject dat eind 2021 bij de GOB werd uitgevoerd voor de personeelsleden ouder dan 55, werden in twee besturen gesprekken gehouden met alle personeelsleden van deze categorie en hun managers om hun behoeften in kaart te brengen. Tijdens deze gesprekken vermeldde geen enkel personeelslid problemen of moeilijkheden op het werk die verband hielden met de menopauze of perimenopauze.
Het is belangrijk te benadrukken dat de GOB-personeelsleden contact kunnen opnemen met de verschillende spelers op het vlak van WOW (de IDPBW, de EDPBW, de vertrouwenspersonen, de directie Welzijn op het Werk, de vakbonden, de Sociale dienst, enz.) om hun problemen in verband met hun welzijn op het werk te bespreken. Deze luistermogelijkheden worden in de loop van het jaar vaak in herinnering gebracht en vermeld op het intranet van de GOB.

· Beschikt u over cijfers ivm uitval op het werk door onaangepaste werkomstandigheden voor vrouwen in de (peri)menopauze?
Talent: We beschikken niet over deze gegevens, maar we zullen deze kwestie nauwlettend opvolgen en dit doorgeven tijdens de vergaderingen van de Regionale Comité’s van Diversiteit.

GOB: De GOB heeft geen gegevens over werkverlating als gevolg van ongeschikte werkomstandigheden voor vrouwen in hun (peri)menopauze.


De GOB biedt alle personeelsleden die de GOB verlaten of van dienstaanwijzing veranderen een vrijwillig gesprek aan, om onder meer de reden(en) te achterhalen van hun vertrek en de situaties die tot hun vertrek hebben geleid. Uit deze gesprekken kwamen geen ongunstige situaties naar voren die verband hielden met de gezondheidstoestand van de personeelsleden die besloten van job te veranderen.



· Wat heeft u al ondernomen om het taboe rond menopauze te doorbreken op de werkvloer? Heeft u al een sensibiliseringscampagne of opleidingen hieromtrent gepland?
Talent: Er werd nog geen actie ondernomen op dit gebied, maar we zullen deze kwestie nauwlettend opvolgen en dit doorgeven tijdens de vergaderingen van de Regionale Comité’s van Diversiteit.
GOB: De GOB heeft in dit opzicht nog geen maatregelen genomen, maar overweegt om naar aanleiding van de Securex-studie in het Jaarlijkse Preventieplan 2024 acties op te nemen om het bewustzijn over de menopauze te vergroten. Het belangrijkste doel zal erin bestaan het onderwerp bespreekbaar te maken en er speciale aandacht aan te besteden.

· Heeft u een overleg gepland met Securex om met bovenstaande cijfers aan de slag te kunnen gaan?
Talent: We hebben geen overleg gepland met Securex.

GOB: Aangezien Securex niet de externe preventiedienst van de GOB is, zal deze eerst met zijn EDPBW, d.i. Mensura, werken. Er zal contact met hen worden opgenomen, opdat ze de GOB kunnen begeleiden bij en informeren over de goede praktijken in de andere instellingen waarmee Mensura samenwerkt.

Hetzelfde advies dat geldt voor de menopauze is echter ook van toepassing op andere problemen en werd al ingevoerd bij de GOB voor alle personeelsleden, die regelmatig worden geïnformeerd over hun luistermogelijkheden. Het is belangrijk te vermijden dat vrouwen (die over het algemeen ouder dan 45 jaar zijn en) die aan dit fenomeen lijden, gestigmatiseerd worden ten opzichte van andere mensen die misschien gelijkaardige problemen ervaren, maar die ergens anders verband mee houden.