Schriftelijke vraag betreffende de aandacht voor menopauze bij het vermijden van discriminatie bij aanwerving
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1207)
| Datum ontvangst: 06/07/2023 | Datum publicatie: 20/09/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 08/09/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 11/07/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement | ||
| 08/09/2023 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | Uit een net door Securex uitgevoerde studie blijkt dat 87,6% van vrouwelijke werknemers in België die momenteel in menopauze zijn, daar nu of in het verleden al symptomen van ondervond. Onder de symptomen van (peri)menopauze kunnen we o.a. noteren: migraine, stemmingswisselingen, slecht concentratievermogen, prikkelbaarheid en depressiviteit. 23,4% van vrouwelijke werknemers die hinder werk ondervindt van deze symptomen, zegt dat de menopauze niet bespreekbaar is (met de werkgever).
Gezien u bevoegd bent voor de bestrijding van discriminatie bij aanwerving stel ik u graag de volgende vragen:
|
| Antwoord | 1/ Hebt u kennis genomen van de studie van Securex die de effecten van (peri)menopauzale klachten op de aanwerving onderzoeken of onderzochten en welke conclusies neemt u hierin mee voor het beleid? Hebt u de opdracht gegeven om zelf onderzoek te voeren over discriminatie bij aanwerving van vrouwen die (peri)menopauzale klachten ervaren binnen Brussel? Ik heb kennis genomen van de studie van Securex m.b.t. de moeilijkheden die een deel van de vrouwen in (peri)menopauze tijdens hun werk ondervindt. Uit het onderzoek blijkt dat meer dan de helft (55,3 %) van die werkende vrouwen die vandaag menopauzale symptomen hebben daardoor hinder ondervindt tijdens het werk. De studie van Securex heeft betrekking op vrouwen die al aan het werk zijn. Dit aspect valt onder de bevoegdheid van de federale regering. Ik heb in Brussel geen specifieke studie besteld over de symptomen van de (peri)menopauze en mogelijke discriminatie bij de aanwerving van werkzoekende Brusselse vrouwen. Dit aspect wordt nu benaderd aan de hand van de criteria geslacht en leeftijd. Ik heb wel een grootschalig academisch onderzoek opgestart over praktijktesten waarin de criteria leeftijd en geslacht geïntegreerd worden. 2/ Welke acties of campagnes worden er bestudeerd of uitgerold om het taboe rond menopauze te doorbreken in het kader van de strijd tegen discriminatie bij de aanwerving? Zo ja welke budgetten werden uitgetrokken? Wanneer staat een evaluatie hiervan gepland? De dienst inclusie van Actiris onthaalt Brusselse werkzoekenden die slachtoffer werden van discriminatie bij aanwerving of het gevoel hebben gediscrimineerd te zijn geweest. De dienst ondersteunt hen en begeleidt hen naar oplossingen op maat. Er is geen bijzondere focus op de gevallen die u aankaart, maar het geslacht en de gevorderde leeftijd zijn kenmerken waar Actiris rekening mee houdt. 3/ Kan u een overzicht geven van het aantal klachten omtrent discriminatie bij aanwerving sinds het begin van de legislatuur? Graag een overzicht per jaar en per gender. In de bijlage vindt u de cijfers voor meldingen* en dossiers** per jaar en per geslacht die door de dienst anti-discriminatie van Actiris zijn verzameld. 33 % van de dossiers die bij de dienst werden geopend, heeft betrekking op discriminatie op basis van zogenaamde “raciale” criteria, 22 % op basis van de gezondheidstoestand, 17 % op basis van religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, 11 % op basis van geslacht en 6 % op basis van leeftijd en sociale afkomst. 4/ Welke maatregelen worden er genomen tegen leeftijdsdiscriminatie bij aanwerving in het BHG? Bestudeert u de mogelijkheid om (peri)menopauzale klachten mee te nemen als indicator? Het Brussels Gewest voert een proactief beleid om de diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen en discriminatie bij aanwerving tegen te gaan. Leeftijd is een van de beschermde criteria. Daarnaast blijft de Brusselse Regering zich inzetten om de toegang tot werk voor alle Brusselaars te ondersteunen, ongeacht hun specifieke kenmerken. Hiertoe heeft de Brusselse Regering in maart 2023 haar goedkeuring gehecht aan een sterke strategie gebaseerd op 15 verbintenissen ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt. Deze strategie is gericht op de bestrijding van alle vormen van discriminatie en is onderverdeeld in 5 hoofdstukken en 33 acties om discriminerende verschijnselen beter te meten, bedrijven en werkzoekenden beter te ondersteunen, discriminerende verschijnselen beter te melden en te innoveren om discriminatie effectiever te bestrijden. Op 17 mei 2023 werd de ordonnantie “testing” goedgekeurd door het Brussels Parlement. De nieuwe ordonnantie versterkt de discriminatietests door ze eenvoudiger, proactiever en ter plaatse uit te voeren, door de gewestelijke inspecteurs beter te beschermen en door nauwer samen te werken met Actiris. De moeilijkheden die vrouwen in de (peri)menopauze ondervinden om toegang te krijgen tot werk worden op transversale wijze benaderd via de criteria geslacht en leeftijd. Het is momenteel moeilijk om dit aspect specifiek aan te pakken, maar Actiris en de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie blijven zich inzetten om vrouwelijke Brusselse werkzoekenden die zich gediscrimineerd voelen of gediscrimineerd worden bij hun toegang tot werk te helpen. 5/ Bent u in gesprek met de bevoegde minister in de Federale Regering en met uw collega’s van de andere Gewesten omtrent dit dossier ? Het Brussels Gewest is een pionier in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving en de invoering van een wetgevend arsenaal om discrminatie bij aanwerving tegen te gaan. Ik heb regelmatig contact met mijn collega, minister Dermagne, om ervoor te zorgen dat onze inspectiediensten op dit vlak samenwerken. Zoals hierboven vermeld, wordt deze kwestie momenteel op transversale wijze benaderd aan de hand van de beschermde criteria leeftijd en geslacht. |