1.

Vous trouverez à l’annexe 1, le nombre de chercheurs d’emploi (CE) ayant suivi une formation chez Bruxelles Formation et ses partenaires, ventilé par groupes d’âge et par genres, pour les années 2018 à 2022.

2.

Vous trouverez à l’annexe 2, le nombre de chercheurs d’emploi ayant suivi une formation chez Bruxelles Formation et ses partenaires, ventilé par durée de chômage et par genre, pour les années 2018 à 2022.

3.

Vous trouverez à l’annexe 3, le nombre de places de formation chez Bruxelles Formation et ses partenaires ayant été occupées par des chercheurs d’emploi, le nombre de chercheurs d’emploi distincts ayant suivi une formation et le nombre moyen de places occupées par chercheur d’emploi, ventilés par genres pour les années 2018 à 2022.

4.

Vous trouverez à l’annexe 4, le nombre d’entreprises qui ont co-construit un parcours de formation avec Bruxelles Formation pour les années 2018 à 2022.

5.

Vous trouverez à l’annexe 5, les taux d’achèvement des formations pour les années 2018 à 2022, avec une ventilation par genres et une distinction selon que la formation ait été suivies directement à Bruxelles Formation ou auprès de ses partenaires.

6.

Le taux de sortie vers l’emploi (TSE) donne le taux de chercheurs d’emploi qui trouvent un emploi de minimum un mois dans les 12 mois après la fin de leur formation.

Sur les 4.755 chercheurs d’emploi bruxellois qui ont terminé une formation professionnelle via Bruxelles Formation en 2021, 2.643 ont trouvé un emploi de minimum 1 mois, soit 55,6 %. Sur les 611 chercheurs d’emploi bruxellois qui ont terminé une formation via le VDAB Brussel, 451 ont trouvé un emploi de 1 mois, soit 73,8 %.

Cette différence peut sans doute être expliquée en partie par le fait que les chercheurs d’emplois plus éloignés du marché s’adresseraient en priorité à Bruxelles Formation plutôt qu’au VDAB Brussel. Par ailleurs, cela informe aussi la plus-value apportée par un parcours néerlandophone pour les chercheurs d’emploi bruxellois. D’une part parce que le néerlandais offre une plus-value sur le marché du travail bruxellois en lui-même et d’autre part parce que ce parcours offre des opportunités d’emploi aux chercheurs d’emploi en périphérie flamande.

Vous trouverez à l’annexe 6, les taux de sortie positives[1] et les taux de sortie vers l’emploi[2] pour les années 2018 à 2022.

7.

Vous trouverez à l’annexe 7, le nombre moyen d’heures de formation suivies par chercheurs d’emploi formés en centre de formation (c’est-à-dire en dehors des auto-formations) pour les années 2018 à 2022.

8.

Vous trouverez à l’annexe 8, le nombre de chercheurs d’emploi ayant bénéficié d’une indemnité de formation pour les années 2018 à 2022, avec une ventilation par genres.

Vous trouverez à l’annexe 9, le coût total des indemnités de formation pour les années 2018 à 2022 avec la répartition entre les indemnités de formation et les frais de déplacement.

9.

Cette information n’a pas pu mettre transmise par Actiris.

10.

Vous trouverez à l’annexe 10, le nombre de chercheurs d’emploi ayant bénéficié d’une dispense de disponibilité ventilé par catégories de dispense pour les années 2018 à 2022.

Il faut toutefois éviter de comparer les différentes années et ceci pour plusieurs raisons :

·         L’impact du Coronavirus et du confinement sur l’organisation des formations et donc de facto sur les dispenses accordées en 2020 et 2021 qui ont fortement diminué,

·         L’adaptation de la méthodologie de comptabilisation des dispenses accordées à partir de 2020,

·         L’implémentation du Contrat parcours de Bruxelles formation et du VDAB qui réduit considérablement le nombre de dispenses octroyées dans le cadre de l’Article 7.

Par ailleurs, je souhaite ajouter que à côté de ces chiffres, il faut savoir que lorsqu’une dispense n’est pas accordée car la formation dure moins de 4 semaines ou ne totalise pas 20 heures de cours par semaine, rien n’empêche au chercheur d’emploi de tout de même suivre cette formation, et ce que beaucoup font. Cela, tant qu’ils restent disponibles pour répondre aux convocations et qu’il restent proactifs dans leur recherche d’emploi, ce qu’ils font par ailleurs en se formant.