Schriftelijke vraag betreffende het aantal werknemers met een beperking in de administratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- Indiener(s)
- Bertin Mampaka Mankamba
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 642)
| Datum ontvangst: 30/08/2023 | Datum publicatie: 07/11/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 18/10/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 14/09/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Openbare besturen in het Brussels Gewest hebben bijna allemaal een minimumquotum van personen met een beperking die moeten worden aangeworven onder hun personeel. Overeenkomstig artikel 332, § 1 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende het administratief en financieel statuut van de werknemers van de Brusselse Gewestelijke Overheidsdiensten, " is de Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst verplicht om een aantal personen met een handicap tewerk te stellen dat is vastgesteld op ten minste 2% van het personeelsbestand voorzien in het personeelsplan".
|
| Antwoord | · Hoeveel mensen met een handicap zijn er momenteel in dienst bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB)? Slaagt de GOB er momenteel in om te voldoen aan het quotum van 2% gehandicapte personeelsleden dat is opgelegd door artikel 332, lid 1, van het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018? Bij talent.brussels: 2% van het personeel = 3 medewerkers. We hebben momenteel 1 medewerker die voldoet aan de voorwaarden van artikel 332 van het statuut. Op 1 november treedt een 2e aan. · Welke specifieke ondersteuning wordt er momenteel geboden aan GOB-medewerkers met een handicap? De persoon die momenteel erkend wordt als 'persoon met een handicap', heeft geen behoefte aan specifieke aanpassingen aan diens werkomgeving om diens taken te kunnen uitvoeren. Maar omdat de persoon die we in november 2023 zullen verwelkomen vrijwel blind is, heeft die redelijke aanpassingen nodig. Daarom hebben we de verschillende betrokken afdelingen samengebracht: de afdeling waar de persoon zal werken, IT, HR en IDPBW. We hebben met de toekomstige medewerker gesproken, vergezeld door zijn coach van de Brailleliga, om diens behoeften op alle niveaus (specifieke software, aangepaste computerapparatuur, enz.) te bepalen. We zullen ook coachingsessies organiseren om hem te helpen zich aan te passen aan de werkomgeving, evenals bewustmakingssessies over visuele beperking voor zijn collega's, de hiërarchie, om hen te helpen zijn situatie beter te begrijpen en hoe ermee om te gaan. Als algemene regel geldt dat iedereen die om gezondheidsredenen aanpassingen nodig heeft, een verzoek indient bij HR en de IDPBW, dat wordt geanalyseerd (in hoogte verstelbaar bureau, enz.). · Welke maatregelen heeft de Brusselse regering al genomen of overweegt ze nog te nemen om de aanwerving van personen met een handicap binnen de gewestelijke administraties aan te moedigen? Talent.brussels is piloot voor de actie 32 uit het regionale actieplan handistreaming. Voor deze actie hebben we het volgende gerealiseerd: We hebben twee pc's geïnstalleerd met speciale software voor mensen met een visuele beperking. Ook heeft talent.brussels een proces “redelijke aanpassingen” opgemaakt voor personen met een handicap tijdens het selectieproces en dit voor het ganse Brusselse Gewest. De definitie van redelijke aanpassingen: passende maatregelen die in functie van de concrete situatie worden getroffen om een persoon met een handicap in staat te stellen toegang te krijgen tot, deel te nemen aan en vooruit te komen op de gebieden waarop deze wet van toepassing is, tenzij deze maatregelen een onevenredige belasting vormen voor de persoon die deze moet treffen. Bijkomend antwoord : Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: Les administrations publiques de la Région bruxelloise ont quasiment toutes arrêté un quota minimal de personnes handicapées à engager dans leur personnel. En effet, conformément à l’article 332, paragraphe 1er, de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des Services Publics Régionaux de Bruxelles, ” le Service Public Régional de Bruxelles est tenu d’occuper un nombre de personnes handicapées fixé à au moins 2 % de l’effectif prévu au plan de personnel”. · Combien de personnes atteintes d’un handicap dénombre-t-on actuellement au sein du personnel du SPRB ? Le SPRB parvient-il actuellement à respecter le quota de 2 % d’agents handicapés imposé par l’article 332, paragraphe 1er, de l’arrêté du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 ? Bij de GOB werken er momenteel 28 personeelsleden met een erkende handicap op een personeelsbestand van 1.570, wat overeenkomt met 1,8%. Het is nuttig te verduidelijken dat de personeelsleden een handicap niet moeten aangeven en dat dit cijfer enkel rekening houdt met de aangegeven handicaps. · Quel type d'accompagnement spécifique est à ce jour proposé aux agents du SPRB souffrant d’un handicap ? Alle GOB-personeelsleden met een handicap kunnen redelijke aanpassingen aanvragen, zowel voor de uitvoering van hun functie als voor de deelname aan door de GOB georganiseerde events (interne events, opleidingen, enz.). Elk verzoek wordt geanalyseerd en op de juiste manier behandeld naargelang het type redelijke aanpassing dat wordt aangevraagd. Er loopt momenteel een overheidsopdracht met Diversicom om personen met een handicap zo goed mogelijk te integreren. · Quelles mesures le gouvernement bruxellois a-t-il déjà adoptées, et envisage-t-il encore d’adopter, en vue de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap au sein de l’administration régionale ? Alle selectieprocedures voorzien in de mogelijkheid redelijke aanpassingen aan te vragen. Daarnaast promoot de GOB de aanwerving van personen met een handicap via beroepsaanpassingsovereenkomsten. Als het personeelsplan het toelaat en als alle betrokken partijen het ermee eens zijn, kunnen deze personen een reguliere arbeidsovereenkomst van langere duur krijgen. |