Schriftelijke vraag betreffende het telewerk bij uw ION's
- Indiener(s)
- Bertin Mampaka Mankamba
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 1525)
| Datum ontvangst: 30/08/2023 | Datum publicatie: 07/11/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 25/10/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 14/09/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement | ||
| 25/10/2023 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | Sinds de coronacrisis is telewerken in veel bedrijven de norm geworden.
Sommige teams werken zelfs volledig op afstand, vanuit een andere provincie. Een situatie die zijn voordelen heeft, maar ook zijn uitdagingen. Er zijn studies uitgevoerd naar prestaties en innovatie, met name door grote bedrijven zoals Microsoft. De resultaten zijn gemengd en complex, afhankelijk van het geval. Dezelfde vragen blijven opduiken, vooral met betrekking tot de interactieve menselijke aanwezigheid. Dus telewerken, ja, als het helpt. - Kunt u mij voor de jaren 2021 en 2022 een uitsplitsing geven volgens geslacht (een uitsplitsing volgens aantal en percentage) van het aantal medewerkers dat telewerkt bij uw ION's, en daarbij voor elke groep specificeren of het om occasioneel of structureel telewerk gaat? - Wat is het aantal in telewerk gepresteerde dagen bij uw kabinet tot nu toe, opnieuw rekening houdend met de genderdimensie? |
| Antwoord | 1. Leefmilieu Brussel Voor het jaar 2021: Structureel telewerk: - 367 vrouwen die structureel telewerken (59,67%) - 248 mannen die structureel telewerken (40,33%) Occasioneel telewerk: - 18 vrouwen die occasioneel telewerken (66,67%) - 9 mannen die occasioneel telewerken (33,33%) Voor het jaar 2022: Structureel telewerk: - 461 vrouwen die structureel telewerken (59,87%) - 309 mannen die structureel telewerken (40,13%) Occasioneel telewerk: - 4 vrouwen die occasioneel telewerken (40%) - 6 mannen die occasioneel telewerken (60%) GAN Voor het jaar 2021: - 36 mannen die occasioneel telewerken (16%) - 19 vrouwen die occasioneel telewerken (8,50%) - 69 mannen die structureel telewerken (30%) - 103 vrouwen die structureel telewerken (45,50%) Voor het jaar 2022: - 33 mannen die occasioneel telewerken (13%) - 11 vrouwen die occasioneel telewerken (4%) - 85 mannen die structureel telewerken (34%) - 122 vrouwen die structureel telewerken (49%) HAVEN Voor het jaar 2021: Totalen voor 147 personeelsleden die telewerken: · 83 personeelsleden die structureel telewerken (63,27%) · 4 personeelsleden die occasioneel telewerken (3,10%) · 5 mannelijke personeelsleden die occasioneel telewerken (2,72 %) · 0 vrouwelijke personeelsleden die occasioneel telewerken · 44 mannelijke personeelsleden die structureel telewerken (59,04 %) · 39 vrouwelijke personeelsleden die structureel telewerken (53,01%) Voor het jaar 2022: Totalen voor 143 personeelsleden die telewerken: · 86 personeelsleden die structureel telewerken (60,14 %) · 4 personeelsleden die occasioneel telewerken (2,80 %) · 4 mannelijke personeelsleden die occasioneel telewerken (2,80 %) · 0 vrouwelijke personeelsleden die occasioneel telewerken · 45 mannelijke personeelsleden die structureel telewerken (52,33 %) · 41 vrouwelijke personeelsleden die structureel telewerken (47,67%) 2. Voor de jaren 2021 en 2022 kunnen met het huidige systeem voor prestatiebeheer geen gegevens over telewerken worden geëxtraheerd. Er kan echter wel algemene informatie worden verstrekt over ons telewerkbeleid, dat ook van toepassing is voor die jaren. Telewerk gebeurt op vrijwillige basis. De functie moet zich lenen tot telewerk. In overeenstemming met het interne beleid is telewerk mogelijk van 0,5 tot 3 dagen per week, met een maximum van 50% telewerk per maand. Telewerkdagen worden gepland in voorafgaand overleg met de teamverantwoordelijke om de goede werking van de cel en de continuïteit van de opdrachten en diensten te garanderen. |