Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het telewerk bij uw ION's

Indiener(s)
Bertin Mampaka Mankamba
aan
Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 1709)

 
Datum ontvangst: 30/08/2023 Datum publicatie: 16/10/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 13/10/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
14/09/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    Sinds de coronacrisis is telewerken in veel bedrijven de norm geworden.

Sommige teams werken zelfs volledig op afstand, vanuit een andere provincie. Een situatie die zijn voordelen heeft, maar ook zijn uitdagingen. Er zijn studies uitgevoerd naar prestaties en innovatie, met name door grote bedrijven zoals Microsoft. De resultaten zijn gemengd en complex, afhankelijk van het geval. Dezelfde vragen blijven opduiken, vooral met betrekking tot de interactieve menselijke aanwezigheid. Dus telewerken, ja, als het helpt.

- Kunt u mij voor de jaren 2021 en 2022 een uitsplitsing geven volgens geslacht (een uitsplitsing volgens aantal en percentage) van het aantal medewerkers dat telewerkt bij uw ION's, en daarbij voor elke groep specificeren of het om occasioneel of structureel telewerk gaat?

- Wat is het aantal in telewerk gepresteerde dagen bij uw kabinet tot nu toe, opnieuw rekening houdend met de genderdimensie?
 
 
Antwoord    Op 31.12.2021 waren er 1.151 telewerkers bij de GOB op een volledig personeelsbestand van 1.466 personen.
Het aantal mannelijke telewerkers bedraagt 510, ofwel 44,31% van het telewerkende personeel, met de volgende verdeling: 450 personeelsleden die structureel telewerken (88,24% van de mannelijke telewerkers) en 22 personeelsleden die occasioneel telewerken (4,31% van de mannelijke telewerkers).
NB: Er zijn ook 38 mannen die mobiel telewerken (7,45% van de mannelijke telewerkers).

In 2021 bedroeg het aantal vrouwelijke telewerkers 641, ofwel 55,69% van het telewerkende personeel, met de volgende verdeling: 614 personeelsleden die structureel telewerken (95,79% van de vrouwelijke telewerkers) en 16 personeelsleden die occasioneel telewerken (2,50% van de vrouwelijke telewerkers).
NB: Er zijn ook 11 vrouwen die mobiel telewerken (7,45% van de vrouwelijke telewerkers).

Op 31.122022 waren er 1.282 telewerkers bij de GOB op een volledig personeelsbestand van 1.519 personen.

Het aantal mannelijke telewerkers bedraagt 577, ofwel 45,01% van het telewerkende personeel, met de volgende verdeling: 547 personeelsleden die structureel telewerken (94,80% van de mannelijke telewerkers) en 4 personeelsleden die occasioneel telewerken (0,69% van de mannelijke telewerkers).
NB: Er zijn ook 26 mannen die mobiel telewerken (4,51% van de mannelijke telewerkers).

In 2022 bedroeg het aantal vrouwelijke telewerkers 705, ofwel 54,99% van het telewerkende personeel, met de volgende verdeling: 696 personeelsleden die structureel telewerken (98,72% van de vrouwelijke telewerkers) en 3 personeelsleden die occasioneel telewerken (0,43% van de vrouwelijke telewerkers).
NB: Er zijn ook 6 vrouwen die mobiel telewerken (0,85% van de vrouwelijke telewerkers).

Parking.brussels
In 2021 werden bij parking.brussels 6420 werkdagen via telewerk gepresteerd, 3706 door vrouwen (57,7%) en 2714 door mannen (42,3%). In 2022 werden 13369 werkdagen via telewerk gepresteerd, 7345 door vrouwen (55%) en 6024 door mannen (45%).

MIVB
Bij de MIVB is sinds april 2022 telewerken op op structurele basis mogelijk, voor maximaal 8 dagen per maand.
De enige vereiste is om minstens 2 dagen per week op de werkplek aanwezig te zijn.

De werknemers plannen hun telewerkdagen om een evenwicht te kunnen bewaren tussen hun beroeps- en privéleven, waarbij ze er wel op letten dat ze de organisatie van het team niet verstoren.

In geval van overmacht staat de MIVB toe dat werknemers meer telewerken. Maar deze dagen blijven uitzonderlijk en moeten goedgekeurd worden door de manager.

Structureel telewerk is een mogelijkheid die het bedrijf biedt, geen verworven recht.

Het zijn vooral werknemers, managers en directieleden die kunnen telewerken.

Medio september 2023 telde de MIVB bijna 2.200 actieve werknemers met een functie die voor telewerken in aanmerking komt. Van deze bijna 2.200 is 29% vrouw en 71% man.
Ter herinnering: het aandeel vrouwen binnen de MIVB bedraagt 11,6%.

Kabinet
Na de covidpandemie is thuiswerk mogelijk gebleven op het kabinet. Momenteel is het kader dat thuiswerk mogelijk is als de medewerkers dit georganiseerd krijgen in functie van de agenda en de taken (geen fysieke interne vergaderingen, etc.). Ook wordt van de medewerkers gevraagd dat ze elke week minstens een aantal dagen fysiek op het kabinet aanwezig zijn. Een systematisch overzicht wordt niet bijgehouden.