Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende de vooruitgang inzake de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen

Indiener(s): Emin Özkara
aan: Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1226)

Datum ontvangst: 07/09/2023		Datum publicatie: 16/10/2023
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 22/23	Datum antwoord: 16/10/2023

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
11/09/2023	Ontvankelijk	Uitgebreid Bureau van het Parlement

Vraag	Op 10 mei 2021 stelde ik u onder andere vragen over de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen, waarop u op 13 juli 2021 antwoordde, zie hier: http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=152402&base=1 Op 7 september 2023 wil ik graag terugkomen op het onderwerp diversiteit: Voor ELKE overheidsinstelling die onder uw bevoegdheid valt of onder uw rechtstreeks toezicht of gezag staat, is er momenteel een diversiteitsmanager aangesteld EN in functie? Zo nee, waarom niet? Zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht in de diversiteitsactieplannen? Zo ja, wanneer, wat en waarom? Wordt, met betrekking tot de discriminatie van vrouwen van buitenlandse afkomst, personen met een handicap en NEETs, de intersectionele aanpak bevorderd, zowel in de analyse van de beschikbare gegevens als in de uitgevoerde maatregelen en beleidslijnen? Zijn er sinds 2018 klachten ingediend door verenigingen, vakbonden of personeelsleden van de overheidsinstelling? Zo ja, door wie en op welke gronden en/of voor welke soorten discriminatie (directe discriminatie, indirecte discriminatie, opdracht tot discrimineren, intimidatie, seksuele intimidatie, weigering om redelijke aanpassingen te doen voor een persoon met een handicap, andere enz.)


Antwoord	Wat de plaatselijke besturen betreft, brengen Actiris en zijn dienst Diversiteit verslag uit over de acties die worden uitgevoerd via diversiteitsplannen die door de betrokken gemeenten zijn geformaliseerd. Actiris stelt jaarlijks een verslag "Diversiteit" op dat door mijn kabinet naar het Brussels Hoofdstedelijk Parlement wordt gestuurd en ter beschikking wordt gesteld van de parlementsleden. Het geeft met name een overzicht van de subsidies per gemeente, de geldende PRO’s enz. Het laatste verslag over de situatie in 2022 werd in maart 2023 naar het Parlement gestuurd. Wat het bestuur Brussel Plaatselijke Besturen betreft, werd een diversiteitsmanager aangesteld en is er een diversiteitsplan van toepassing op de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), die personeel tewerkstelt van de administraties van Brussel Plaatselijke Besturen alsook personeel van Brussel Economie en Werkgelegenheid, IT Coördinatie en Easy Brussels. Er werden geen wijzigingen aangebracht aan het plan en er werden geen klachten ingediend met betrekking tot Brussel Plaatselijke Besturen. Brussel Plaatselijke Besturen beschikt over een vertegenwoordiger van de administratie om zijn belangen te verdedigen binnen de Diversiteitscommissie van de GOB. Ik ben echter niet verantwoordelijk voor het interne diversiteitsbeleid van Brussel Plaatselijke Besturen. Dat is immers een bevoegdheid die exclusief wordt beheerd door de GOB in hoofde van Brussel Synergie. Ik verwijs u dus door naar minister Gatz, die bevoegd is in zijn hoedanigheid van minister van Openbaar Ambt. Wat Paradigm betreft, vindt u hieronder de antwoorden op uw vragen: 1/ Ja, Paradigm heeft een diversiteitsmanager, die in het derde trimester van 2023 in deze functie werd aangesteld. 2/ Er zijn geen fundamentele wijzigingen in het diversiteitsplan van Paradigm. Diagnoses inzake diversiteit worden gemonitord op basis van specifieke doelstellingen: genderevenwicht, representativiteit binnen publieke diensten (op basis van nationaliteit), jongerengarantie, mensen met een handicap en regelingen voor de eindeloopbaan. Non-discriminatie wordt benaderd vanuit een algemene aanpak om alle vormen van potentiële discriminatie te bestrijden. 3/ Paradigm heeft sinds 2018 geen klachten ontvangen over dit onderwerp. 1) Actiris heeft wel degelijk een diversiteitsmanager aangesteld. Zij is echter sinds april 2023 voor een lange periode afwezig. In deze context zet Actiris twee ambtenaren in om deze opdracht uit te voeren. Als de diversiteitsmanager niet terugkeert, wordt eind dit jaar opnieuw gekeken naar een structurele oplossing. 2) Binnen Actiris werd het Diversiteitsplan 2022-2023 gevalideerd door het Directiecomité in januari 2022 en door het Beheerscomité van Actiris in februari 2022. Er werden zowel kwantitatieve als kwalitatieve analyses uitgevoerd door een reeks gegevens met elkaar te vergelijken, zoals leeftijd, geslacht, afkomst, opleidingsniveau, handicap, enz. Intersectionele analyse is een belangrijk instrument om een precieze diagnose van de situatie te verkrijgen. Het is de bedoeling om in het kader van het diversiteitsplan 2022-2023 acties te ondernemen die een gepast en nauwkeurig antwoord bieden op de vastgestelde situatie, mede dankzij de kruisvergelijking van deze gegevens. Het plan is beschikbaar op de website van Actiris: https://www.actiris.brussels/nl/werkgevers/onze-waarden-en-interne-cultuur/ Bij de voorbereiding van het volgende diversiteitsplan zal Actiris de intersectionele analyse verder uitdiepen om de aandachtspunten nog gedetailleerder te kunnen detecteren en oplossen. De acties van het huidige diversiteitsplan zullen de komende maanden worden geëvalueerd met het oog op het opstellen van een nieuw diversiteitsplan 2024-2025. 3) Tot op heden heeft Actiris dergelijke klachten niet ontvangen.