Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende de vooruitgang betreffende de diversiteitsactieplannen van de openbare instellingen

Indiener(s): Emin Özkara
aan: Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 649)

Datum ontvangst: 07/09/2023		Datum publicatie: 16/10/2023
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 22/23	Datum antwoord: 12/10/2023

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
11/09/2023	Ontvankelijk	Uitgebreid Bureau van het Parlement

Vraag	Op 10 mei 2021 heb ik u onder andere vragen gesteld over de Diversiteitsactieplannen (DAP’s) waarop u op 15 juli 2021 hebt geantwoord, zie hier: https://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=152401&base=1 Ik kom dus graag vandaag, 7 september 2023, terugkomen op het onderwerp diversiteit: Voor ELKE openbare instelling die onder uw bevoegdheid valt of onder uw rechtstreeks toezicht of gezag staat, is er momenteel een diversiteitsmanager aangesteld EN in functie? Zo nee, waarom niet? Zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht in de DAP’s? Zo ja, wanneer, wat en waarom? Wordt, met betrekking tot de discriminatie van vrouwen van buitenlandse afkomst, personen met een handicap en NEET's, de intersectionele aanpak bevorderd, zowel in de analyse van de beschikbare gegevens als in de uitgevoerde maatregelen en beleidslijnen? Zijn er sinds 2018 klachten ingediend door verenigingen, vakbonden of personeelsleden van de openbare instelling? Zo ja, door wie en op welke gronden en/of voor welke soorten discriminatie (directe discriminatie, indirecte discriminatie, opdracht tot discrimineren, intimidatie, seksuele intimidatie, weigering om redelijke aanpassingen te doen voor een persoon met een handicap, andere enz.)


Antwoord	In antwoord op deze vragen kan ik de geachte volksvertegenwoordiger het volgende meedelen. 1. Antwoord van de GOB In 2022 werd een cel Diversiteit opgericht, met een diversiteitsmanager en een adjunct-diversiteitsmanager die voltijds worden tewerkgesteld. Onder impuls van deze cel werd in juni 2022 een nieuwe Diversiteitscommissie opgericht, met minstens een effectief en plaatsvervangend lid voor elk GOB-bestuur. In samenwerking met de cel Diversiteit en de Diversiteitscommissie hebben de beslissingsorganen, de overlegorganen en de minister bevoegd voor Openbaar Ambt in januari 2023 een nieuw tweejaarlijks diversiteitsplan opgesteld en goedgekeurd. 2. Er zijn geen noemenswaardige wijzigingen aangebracht aan het huidige diversiteitsactieplan van de GOB. Er wordt aan kruispuntdenken gedaan voor elk van de diversiteitsdoelgroepen, en daar wordt rekening mee gehouden bij het opstellen van elk diversiteitsplan voor de GOB. 3. Volgens de cijfers verstrekt door onze Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) Mensura is vanwege personeelsleden van de GOB het volgende geregistreerd over geweld of pesterijen op het werk: · In 2018: 3 klachten · In 2019: 1 klacht · In 2020: 0 klacht · In 2021: 0 klacht · In 2022: 1 gemotiveerde klacht We krijgen van Unia geen cijfers over discriminatiefeiten waartegen klacht is ingediend door personeelsleden van de GOB. Het is daarom niet mogelijk het aantal gemotiveerde klachten voor elk type discriminatie te bepalen. Wat redelijke aanpassingen betreft, is er bij de GOB geen enkele gemotiveerde klacht voor discriminatie ingediend. Antwoord Brussel Fiscaliteit Vooreerst kan worden bevestigd dat een diversiteitsmanager is aangesteld binnen Brussel Fiscaliteit. Het betreft evenwel geen voltijdse betrekking (< 0,5 VTE). Wat uw vragen rond het diversiteitsplan betreft, kan worden meegedeeld dat een evolutie van het diversiteitsplan 2022-2023 momenteel wordt voorbereid. Zo is het de bedoeling om het zeer uitgebreide plan (met veel acties en deelacties) gerichter en meer behapbaar te maken voor alle personeelsleden. Op die manier wordt beoogd het diversiteitsdenken en -debat binnen de organisatie verder aan te moedigen. Brussel Fiscaliteit is er immers van overtuigd dat diversiteit een thema is waar de ganse organisatie aandacht aan moet besteden. Er wordt ter zake een inclusieve diversiteit beoogd bij alle agenten. Sinds 2018 heeft Brussel Fiscaliteit ten slotte geen klachten rond discriminatie ontvangen van organisaties, vakbonden of medewerkers. Antwoord talent: Talent.brussels heeft momenteel geen diversiteitsmanager. De vorige diversiteitsmanager heeft talent.brussels verlaten, maar is nog niet vervangen. De algemene beleidsverklaring streeft ernaar de regeling van de diversiteitsplannen te verbeteren om ze concreter te maken en hun controleerbaarheid te versterken. In dat verband werd in 2021 een audit uitgevoerd van de instrumenten in het diversiteitsbeleid van het Brussels gewestelijk openbaar ambt. Inmiddels is begonnen met de aanpassing van het wettelijk kader, waarmee wordt beoogd te voldoen aan de verbintenis van de Regering om de diversiteitsplannen concreter en controleerbaarder te maken. Het voorontwerp van ordonnantie werd in eerste lezing goedgekeurd door de Regering. De raadpleging van de verschillende adviesorganen is bezig. Wanneer de ordonnantie zijn ingang vindt kunnen de diversiteitsactieplannen aangepast worden. De wijziging van de ordonnantie van 4 september 2008 heeft als doel de instrumenten van het diversiteitsbeleid voor het gewestelijk openbaar ambt aan te passen om de doeltreffendheid en de impact ervan op de regionale overheidsinstellingen te vergroten teneinde de in de geldende wetgeving vastgestelde doelstellingen te verwezenlijken. Één van de aanpassingen zijn de discriminatiecriteria. Deze werden uitgebreid (zowel de directe als de indirecte) cfr. het project van de Brusselse Code, geleid door Equal.brussels. Talent.brussels is gebonden aan de prioritaire doelstellingen die door de Brusselse Regering bepaald werden: - toegang van vrouwen tot midden- en hoger management - vertegenwoordiging in openbare diensten - deelname aan de uitvoering van de Jeugdgarantieregeling - gehandicaptenbeleid - eindeloopbaanplanning Alsook aan de indicatoren die vermeld staan in het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 4 december 1997 tot oprichting van een gegevensbank betreffende het personeel van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en van de openbare instellingen van openbaar nut die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ook deze tekst wordt aangepast door een nieuwe ordonnantie die in tweede lezing werd goedgekeurd. We vragen in deze aanpassing om een uitbreiden van de te meten indicatoren: nationaliteit, “Percentage Brusselaars die solliciteren bij het Brusselse Openbaar Ambt” en tot slot gegevens met betrekking tot handicap. Zo kan er een betere opvolging van de diversiteit binnen het Brussels Gewest gegarandeerd worden. Sinds 2018 heeft talent.brussels geen klachten ontvangen in verband met discriminatie.