Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de vooruitgang inzake de diversiteitsactieplannen van openbare instellingen

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 1714)

 
Datum ontvangst: 07/09/2023 Datum publicatie: 16/10/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 12/10/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
11/09/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    Op 10 mei 2021 stelde ik u onder andere vragen over de diversiteitsactieplannen (DAP's) van overheidsinstellingen, waarop u op 13 juli 2021 antwoordde,

zie hier: https://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=152401&base=1

Op 7 september 2023 wil ik graag terugkomen op het onderwerp diversiteit:

Voor ELKE overheidsinstelling uw opdracht of onder uw rechtstreeks toezicht of gezag,

  1. is er momenteel een diversiteitsmanager aangesteld EN in functie? Zo nee, waarom niet?

  2. Zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht i de PAD’s? Zo ja, wanneer, wat en waarom? Wordt, met betrekking tot de discriminatie van vrouwen van buitenlandse afkomst, personen met een handicap en NEET's, de intersectionele aanpak bevorderd, zowel in de analyse van de beschikbare gegevens als in de uitgevoerde maatregelen en beleidslijnen?

  3. Zijn er sinds 2018 klachten ingediend door verenigingen, vakbonden of personeelsleden van de openbare instelling? Zo ja, door wie en op welke gronden en/of voor welke soorten discriminatie (directe discriminatie, indirecte discriminatie, opdracht tot discrimineren, intimidatie, seksuele intimidatie, weigering om redelijke aanpassingen te doen voor een persoon met een handicap, andere enz.)
 
 
Antwoord    Brussel Mobiliteit beschikt over een vertegenwoordiger die zijn belangen verdedigt in de Diversiteitscommissie van de GOB.

Het interne diversiteitsbeleid van Brussel Mobiliteit is een bevoegdheid die wordt beheerd door het bestuur Brussel Synergie van de GOB. Ik verwijs u daarom door naar minister Gatz, die hiervoor bevoegd is als minister van Openbaar Ambt.

De MIVB en parking.brussels hebben elk een diversiteitsmanager.

Het eerste actieplan voor parking.brussels wordt momenteel opgesteld. De diversiteitscommissie heeft tijdens haar vergaderingen een kwantitatieve en kwalitatieve analyse uitgevoerd en zal zich tijdens haar volgende vergadering buigen over de keuze van de acties. Daarna kan het actieplan worden opgesteld. Op dit moment zijn er nog geen gemotiveerde klachten ingediend bij parking.brussels.

De MIVB heeft ook een diversiteitsstrategie ingevoerd. De aanpak is intersectioneel. Dit komt tot uiting in de marketing-, sensibiliserings-, imago- en aanwervingscampagnes die de MIVB voert.

Binnen de MIVB zijn er verschillende kanalen waarlangs klachten kunnen binnenkomen: sociale adviseurs, vertrouwenspersonen, leidinggevenden, vakbondsleden en externe preventieadviseurs. Door de vertrouwelijkheid die slachtoffers vaak vragen, is het niet mogelijk om een statistisch overzicht van de klachten op te stellen. Formele klachten bij het externe preventieorgaan zijn uiterst zeldzaam.