Schriftelijke vraag betreffende de werkzoekende 55-plussers
- Indiener(s)
- Véronique Lefrancq
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1232)
| Datum ontvangst: 06/09/2023 | Datum publicatie: 07/11/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 26/10/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 14/09/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Voor 50-plussers kan het een uitdaging zijn om een baan te vinden wegens de hardnekkige vooroordelen tegen hun leeftijd op de arbeidsmarkt. In haar algemene beleidsnota beloofde de regering specifieke ondersteunende initiatieven en integratie?instrumenten te ontwikkelen om dat probleem aan te pakken. Maatregelen zoals de gepersonaliseerde begeleiding door Actiris, outplacement voor ontslagen werknemers en de aanwervingsplannen van Activa.brussels en 57+ bieden essentiële ondersteuning om oudere werkzoekenden te helpen weer een baan te vinden.
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vraag. 1. Ondanks de goede resultaten in het Brussels Gewest wat de stijging van de tewerkstellingsgraad betreft, blijft het aantal werkzoekenden ouder dan 50 jaar hoog. In 2022 waren 23.768 werkzoekenden 50 jaar en ouder, of 27,4%. Om deze grote uitdaging aan te gaan, heeft het Gewest een hele reeks maatregelen ontwikkeld die gericht zijn op de verschillende categorieën van werkzoekenden, onder wie de 50-plussers. Een van de maatregelen en voorzieningen in het kader van de begeleidingen van de werkzoekenden door Actiris is de maatregel 50+ die door het departement Partnerships van Actiris werd opgestart. Deze maatregel biedt specifieke ondersteuning die het mogelijk maakt om diepgaand en langdurig werk te verrichten. Door werkzoekenden onmiddellijk te begeleiden (of ze nu hun baan verloren hebben of net een outplacementtraject zonder resultaat hebben doorlopen), wordt het risico kleiner dat ze in de werkloosheid blijven steken, aangezien de duur van hun werkloosheid bepalend is voor de toegang tot een baan, en des te meer tot een duurzamere baan. Bij deze doelgroep blijft het aantal langdurig werkzoekenden echter in de meerderheid. De cijfers laten ook zien dat onder de langdurig werkzoekenden de werkzoekenden met een in het buitenland behaald diploma in deze doelgroep nog steeds in de meerderheid zijn. Wat de positieve uitstroom betreft, toont de analyse “Indicateurs de transition à l’issue d’un accompagnement réalisé par un partenaire d’Actiris” (Bron: Actiris, RPE, berekening View.brussels) dat: · op basis van de cohorte 2020 643 werkzoekenden die begeleiding kregen door een partner 50en+ binnen de 12 maanden een transitiepercentage naar werk van 23,2% bereiken. · op basis van de cohorte 2021 911 werkzoekenden die begeleiding kregen door een partner 50en+ binnen de 12 maanden een transitiepercentage naar werk van 41,5% bereiken. Hoewel deze progressieve stijging te wijten is aan maatschappelijke effecten (bijvoorbeeld de wettelijke pensioenleeftijd die geleidelijk verhoogt), heeft zij ook te maken met het negatieve beeld dat werkgevers in het bijzonder, en de samenleving in het algemeen, hebben van oudere werknemers. De vooroordelen over leeftijd zijn hardnekkig. Uit de statistieken van View.brussels blijkt dat op 10 jaar tijd het aantal werkzoekenden van ouder dan 50 jaar met bijna 10 procentpunten gestegen is. In 2022 was 15% van de meldingen bij de antidiscriminatiedienst leeftijdgerelateerd. Concreet ging het bij 52 van de 343 meldingen om een werkzoekende die gediscrimineerd werd of zich gediscrimineerd voelde vanwege zijn/haar leeftijd. Dit is het 3de criterium voor discriminatie bij aanwerving, na “raciale” criteria en het gender. Ondanks een lichte daling van dit criterium in vergelijking met vorig jaar (-2 procentpunten), nemen de kansen om een baan te vinden op gevorderde leeftijd dus aanzienlijk af. 2. Overeenkomstig de Strategie GO4Brussels 2030 werd een evaluatie van de steunmaatregelen voor tewerkstelling uitgevoerd. Op basis van de bevindingen en aanbevelingen, en in het kader van de gedeelde prioriteiten, heb ik voorgesteld om de gewestelijke maatregelen gericht op de doelgroep van de zogenaamde “oudere” werkzoekenden of werknemers aan te passen. Bijgevolg zal ik de Regering zeer spoedig aanpassingen voorstellen om de activering en opleiding van deze doelgroep te versterken. Wat de sensibilisering van de werkgevers betreft, is er in het kader van het plan van de 15 verbintenissen in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving en de bevordering van de diversiteit inzake tewerkstelling een communicatiecampagne gepland om de Brusselse werkgevers te sensibiliseren voor de verschillende talenten die in het Brussels Gewest beschikbaar zijn. Tot slot doet Actiris grote inspanningen om de werkgevers bewust te maken van het belang van diversiteit op de arbeidsmarkt. De gewestelijke diversiteitsinstrumenten zorgen ervoor dat het personeel representatief is, en oudere werknemers worden in deze context door diversiteitsadviseurs gepromoot. Daarnaast worden binnen de Oplossingsgarantie voor Werkgevers de werkzaamheden in verband met voorlichting, communicatie en sensibilisering uitgevoerd door Actiris. Ten slotte kunnen oudere werkzoekenden, in geval van discriminerend gedrag tijdens de aanwervingsprocedure, een melding of klacht indienen bij UNIA, Actiris of nu rechtstreeks bij de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie. |