Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende de voortgang van de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen

Indiener(s): Emin Özkara
aan: Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 1547)

Datum ontvangst: 07/09/2023		Datum publicatie: 07/11/2023
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 23/24	Datum antwoord: 30/10/2023

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
25/09/2023	Ontvankelijk	Uitgebreid Bureau van het Parlement

Vraag	Op 10 mei 2021 heb ik u onder meer vragen gesteld over de diversiteitsactieplannen (DAP’s) van de overheidsinstellingen, waarop u op 13 juli 2021 heeft geantwoord, Zie : https://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=152400&base=1 Vandaag, 7 september 2023, wil ik graag terugkomen op het onderwerp ‘diversiteit’: Voor ELKE overheidsinstelling die onder uw bevoegdheden valt of onder uw rechtstreeks toezicht of gezag staat, is er thans een diversiteitsmanager aangewezen EN in functie? Zo neen, waarom niet? Zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht in het DAP? Zo ja, wanneer, wat en waarom? Wordt, wat de discriminaties van vrouwen van buitenlandse origine, personen met een beperking en NEET's betreft, het kruispuntdenken bevorderd, zowel in de analyse van de beschikbare gegevens als in de maatregelen? Zijn er sinds 2018 gemotiveerde klachten ingediend door verenigingen, vakbonden of personeelsleden van de overheidsinstellingen? Zo ja, door wie, om welke redenen en/of voor welke soorten discriminatie (directe discriminatie, indirecte discriminatie, opdracht tot discrimineren, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag, weigering om redelijke aanpassingen te doen voor een persoon met een beperking, andere enz.)?


Antwoord	1. Leefmilieu Brussel Er is een functie van diversiteitsmanager bij Leefmilieu Brussel. Er is een aanwervingsprocedure aan de gang om de vorige diversiteitsmanager te vervangen, die is vertrokken om andere verantwoordelijkheden op zich te nemen. Agentschap Net Brussel Er is een diversiteitsmanager aangesteld en in functie bij het Agentschap Net Brussel. Haven van Brussel Ja. Bij de Haven van Brussel bestaat de functie van diversiteitsmanager sinds 2014. Voor de diversiteitsmanager en de leden van de diversiteitscommissie wordt op vrijwillige basis een interne oproep voor kandidaten gedaan. 2. Leefmilieu Brussel Sinds 2021 is er een nieuw diversiteitsactieplan voor de periode 2022-2023. Aan het eind van het jaar wordt dat plan geëvalueerd, waarna een nieuw diversiteitsactieplan wordt opgesteld voor de periode 2024-2025. Er wordt rekening gehouden met het intersectioneel denken bij de analyse van de beschikbare gegevens en, voor zover mogelijk, bij de implementatie van maatregelen en beleid. Agentschap Net Brussel Het diversiteitsactieplan is gebaseerd op de evaluatie van het vorige actieplan en een interne kwalitatieve en kwantitatieve analyse. Die diagnose van de behoeften leidt tot het opstellen van specifieke acties op de gebieden die door de regering zijn bepaald. Bij het opstellen en uitvoeren van die acties wordt de voorkeur gegeven aan een intersectionele aanpak. Haven van Brussel Door middel van verschillende acties hoopt de diversiteitscommissie de manier waarop mensen naar elkaar kijken te veranderen. Het diversiteitsplan is gericht op: - de implementatie van een beleid gericht op de aanwerving van personen met een handicap; - de deelname van de Haven aan de DuoDays, die worden georganiseerd door de vzw DiversiCom. Onlangs hebben we gedurende twee weken een stagiair tewerkgesteld. De samenwerking is voor beide partijen zeer verrijkend geweest; - de voortzetting van het bevorderen van de aanwerving van vrouwen voor functies die over het algemeen worden geassocieerd met het mannelijk geslacht (bv. arbeider, sluiswachter, enz.). 3. Leefmilieu Brussel Leefmilieu Brussel heeft sinds 2018 geen gegronde klachten ontvangen van verenigingen of vakbonden in verband met discriminatie. Wat klachten van personeelsleden van Leefmilieu Brussel betreft, is de Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk de aangewezen instantie voor het ontvangen en behandelen van klachten in verband met discriminatie, hoewel in dergelijke gevallen contact kan worden opgenomen met de diversiteitsmanager van Leefmilieu Brussel. Agentschap Net Brussel Met betrekking tot de beschermde criteria heeft het Agentschap Net Brussel sinds 2018 twee interpellaties ontvangen van UNIA, waarmee het van gedachten heeft gewisseld over deze twee specifieke gevallen. In elke situatie heeft het Agentschap zijn interne werking geanalyseerd, rekening houdend met de beginselen van niet-discriminatie. Er werd geen gevolg gegeven aan die interpellaties. Haven van Brussel Er werden geen klachten ontvangen.