Schriftelijke vraag betreffende de voortgang van de diversiteitsactieplannen van de overheidsinstellingen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 1264)
| Datum ontvangst: 07/09/2023 | Datum publicatie: 07/11/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 23/24 | Datum antwoord: 20/10/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 25/09/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Op 10 mei 2021 heb ik u onder meer vragen gesteld over de diversiteitsactieplannen (DAP’s) van de overheidsinstellingen, waarop u op 13 juli 2021 heeft geantwoord,
Zie : https://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?lang=nl&moncode=152400&base=1 Vandaag, 7 september 2023, wil ik graag terugkomen op het onderwerp ‘diversiteit’: Voor ELKE overheidsinstelling die onder uw bevoegdheden valt of onder uw rechtstreeks toezicht of gezag staat,
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: Wat de GOB betreft: Als staatssecretaris bevoegd voor Huisvesting en Gelijke Kansen ben ik niet bevoegd voor het interne diversiteitsbeleid. Dit is namelijk een bevoegdheid die exclusief wordt beheerd door het bestuur Brussel Synergie van de GOB. Brussel Huisvesting beschikt desalniettemin over een vertegenwoordigster die zijn belangen verdedigt in de Diversiteitscommissie van de GOB. Ik verwijs u bijgevolg naar minister Gatz, die hiervoor bevoegd is als minister van Ambtenarenzaken. Aangezien het Woningfonds zelf geen bestuur is, is het niet onderworpen aan de reglementering en heeft het Fonds dus geen diversiteitsmanager. Het is de wens van het Fonds om statistieken op te stellen over de gezinnen die een beroep doen op het Fonds. Hierbij wordt rekening gehouden met de noodzaak om de gegevens op een intersectionele manier te analyseren. Daarom zullen variabelen die, onafhankelijk van elkaar, een bron van discriminatie kunnen zijn, zoals gender, gezinssamenstelling, leeftijd of inkomstenbron, worden gekruist zodat gezinnen die het meest in moeilijkheden verkeren beter kunnen worden geïdentificeerd en zodat kan worden nagedacht over maatregelen die hen huisvestingssteun kunnen bieden. Deze statistieken worden momenteel opgesteld. Het is daarentegen niet mogelijk voor het Fonds om de dimensie "etnische afkomst" op te nemen in de te analyseren variabelen, aangezien geen enkele informatie betreffende dit aspect nuttig is voor de behandeling van een aanvraag. Deze informatie mag dus niet worden opgevraagd bij personen die een beroep doen op het Fonds. Wat betreft de laatste vraag, is er tot op heden geen klacht van dit type ingediend ten aanzien van het Fonds. Wat betreft de BGHM: Er is een diversiteitsmanager aangesteld. Die werkt samen met een partner om alle acties te garanderen. Er zullen verschillende acties worden ontwikkeld, zoals het verbeteren van de zichtbaarheid van diversiteit bij de BGHM, maar ook van het goede imago als werkgever (projecten met externe partners). Voor de minderheden voorzien we in de volgende twee acties: 1) Tewerkstelling van werknemers die verder van de arbeidsmarkt af staan 2) Analyse van de selectie- en aanwervingsprocedures voor minderheden (55+, geslacht, nationaliteit, enz.). Voor personen met een handicap voorzien we in de volgende twee acties: 1) Een studie uitvoeren over de toegankelijkheid van de gebouwen van de BGHM; 2) De website van de BGHM toegankelijker maken. Tot slot werd er geen enkel rapport ingediend in verband met gelijkaardige klachten die zijn gericht aan de diversiteitsverantwoordelijke van de BGHM. Ook de interne klachtendienst van de BGHM heeft geen enkele klachten m.b.t. dit onderwerp genoteerd. Sinds 2018 zijn er bovendien geen gelijkaardige gemotiveerde klachten gemeld bij de BGHM, noch bij de diversiteitsmanager en zijn plaatsvervanger, noch bij de interne klachtendienst van de BGHM of de vertrouwenspersonen. |