Schriftelijke vraag betreffende alternerende opleidingen in Brusselse bedrijven
- Indiener(s)
- Ridouane Chahid
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1255)
| Datum ontvangst: 30/10/2023 | Datum publicatie: 14/12/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 23/24 | Datum antwoord: 07/12/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 06/11/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement | ||
| 07/12/2023 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | Een alternerende opleiding biedt wie dit wil de mogelijkheid om theorie en praktijk te combineren en de realiteit van het werkveld te leren kennen om sneller zelfstandig worden in zijn toekomstige job. Op die manier draagt alternerend leren bij tot de sociaaleconomische heropleving van het Brussels Gewest. Om de Brusselse bedrijven aan te moedigen om stagiairs op te leiden, heeft de Brusselse regering beslist om de opleidende bedrijven vanaf september 2021 een premie van 3.000 euro toe te kennen.
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vraag. 1. De premie van 3.000 euro was een tijdelijke en uitzonderlijke verhoging van de "Mentorpremie" voor het academiejaar 2021-2022. Het initiële bedrag van de premie werd verhoogd van 1.750 tot 3.000 euro voor alle contracten die werden ondertekend tussen 1 september 2021 en 30 juni 2022 om bedrijven te stimuleren na een moeilijke COVID-periode. Deze verhoging van de klassieke mentorpremie wordt de "Mentorpremie II" genoemd. Mentorpremies zijn premies voor Brusselse werkgevers uit de privé- of overheidssector die een overeenkomst van alternerend opleiding van minstens zes maanden afsluiten, waarbij de leerling begeleid wordt door een mentor. Het gaat om een eenmalige premie van 3.000 euro per leerling die een bedrijf kan ontvangen voor maximaal 4 leerlingen. Voor contracten die na 30 juni 2022 worden ondertekend, keert het bedrag van de mentorpremie terug naar het klassieke formaat en het oorspronkelijke bedrag van 1.750 euro. Om uw vraag te beantwoorden: op 10 november 2023 hadden 1.063 Brusselse bedrijven de premie van 3.000 euro aangevraagd. Daarvan hebben er 675 daadwerkelijk de premie van 3.000 euro gekregen. 2. Tussen 1 maart 2022 en 10 november 2023 hebben 549 Brusselse bedrijven voor het eerst de Mentorpremie ontvangen. Van deze bedrijven ontvingen er 324 de Mentorpremie II en 225 de klassieke Mentorpremie. Deze laatsten kwamen niet langer in aanmerking voor de Mentorpremie II. De vijf sectoren die het meest profiteerden van de Mentorpremie waren de zelfstandige detailhandel; haar- en schoonheidsverzorging; metaal- en machine- en elektrische bouw; de bouw en de hotelsector. Deze sectoren alleen al vertegenwoordigen meer dan 50% van de bedrijven die hebben premies hebben ontvangen. De volledige lijst van vertegenwoordigde sectoren en de exacte verdeling van de 549 bedrijven staan in de bijgevoegde tabel. In de periode voorafgaand aan de invoering van de Mentorpremie II, werden 31 nieuwe bedrijven erkend om in aanmerking te kunnen komen voor de klassieke Mentorpremie. Tijdens de effectieve periode van de Mentorpremie II werden echter 99 nieuwe bedrijven erkend om beide soorten premies te kunnen ontvangen. Het aantal nieuwe bedrijven is dus met een vergrotingsfactor van (iets meer dan) 3 gestegen sinds de introductie van de premie van 3000 euro. Het is dus mogelijk dat de Mentorpremie II een doorslaggevende rol heeft gespeeld bij de integratie van leerlingen/stagiaires in Brusselse bedrijven. De rol ervan als bepalende factor moet echter genuanceerd worden in het licht van de sterk verminderde economische activiteit tijdens de COVID 2020-2021 periode. 3. Het team van werkgeversconsulenten van Actiris, en in het bijzonder de consulenten die gespecialiseerd zijn in alternerende opleidingen, hebben de werkgevers in Brussel uitgebreid geïnformeerd over de bestaande steunmaatregelen voor tewerkstelling en opleiding. Zij zorgen er dus voor dat alternerende opleidingen en de Mentorpremie II aan bod kwamen en gepromoot werden. In september 2021 en maart 2022 werden mailings verstuurd naar Brusselse werkgevers die in het verleden gebruik hebben gemaakt van de maatregel, om de uitzonderlijke premie te promoten. Meer algemeen zijn informatiepagina's over stages en de Mentorpremie beschikbaar voor werkgevers en werkzoekenden via de website "actiris.brussels". Bovendien heeft EFP - SFPME, het centrum voor alternerende opleidingen in Brussel en zijn toezichtsorgaan, een communicatiestrategie die volledig gewijd is aan het promoten van alternerende opleidingen, opleidingen en bedrijfsstages. In 2022 en 2023 kregen de acties die uit de strategie voortvloeiden als volgt vorm: - Artikelen, interviews of visuals in de algemene en gespecialiseerde geschreven pers (Les Jeunes Entreprises, la Boucherie belge, SNI magazine L'indépendant, agenda van de UCM); - Verschillende digitale publicaties (sociale netwerken, e-mailing, EFP SFPME-platform); - Advertenties in bioscopen, in en op het openbaar vervoer van de MIVB, via radio en televisie; - Interne evenementen (jaarlijkse opendeurdag, groepsbezoeken, Talentenevenement van Défi voor leerlingen van het 2de en 3de middelbaar, enz;) - Deelname aan beurzen (SIEP, Startech's Days, Salon de la Formation, Parcours ton orientation, Fédéria congres, Salon van de Mede-eigendom, Salon de la Reconversion, enz;) - Permanente vertegenwoordiger van EFP bij het Beroepenpunt. |