|
Een formulier kan meerdere geweldfeiten bevatten (107 feiten op 62 formulieren).
Deze cijfers zijn waarschijnlijk niet volledig, omdat we veronderstellen dat er sprake is van onderrapportage. Vooral verbaal geweld wordt vaak niet gemeld. Volgens een enquête die VIAS vorig jaar heeft gehouden, geven hulpverleners aan dat ze zeer regelmatig te maken krijgen met verbaal en fysiek geweld.
Er worden nochtans inspanningen geleverd om het melden te stimuleren, bijvoorbeeld door het bewustzijn van het personeel te verhogen en de procedures te vereenvoudigen en te digitaliseren. Ook dat is een onderdeel van het actieplan.
De realiteit van de interventies betekent dat het erg moeilijk blijft om op het niveau van de Brandweer maatregelen te treffen om onze medewerkers te beschermen. Door de aard van hun taken in noodsituaties worden onze medewerkers namelijk direct blootgesteld aan de personen en situaties waarmee ze te maken krijgen, in een poging om hulp te bieden.
Ondanks het feit dat deze aanvallen en gewelddadigheden meer van externe aard zijn, implementeert de DBDMH momenteel de volgende maatregelen om zijn personeel te beschermen:
Preventie- en beschermingsmaatregelen voor brandweerlieden en ambulanciers op het terrein:
- Als het risico wordt verwacht, zoals op 31 december/ evenementen met mensenmassa’s/ gevoelige wijken die bekend staan als "waakzaamheidszones"
o Organisatie van politiebegeleiding
o Procedure "ordeverstoring in de stad" met instructies over het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen of specifieke voorzorgsmaatregelen voor brandweerwagens (vergrendeling, geen persoonlijke bijl bij zich hebben, enz.)
- Als het risico pas bij aankomst ter plaatse wordt vastgesteld: Stand-by van de interventieteams, in afwachting van politieondersteuning.
Fysieke beschermingsmaatregelen voor brandweerlieden en ambulanciers:
- Klassieke persoonlijke beschermingsmiddelen: helmen, rangers, interventiekledij, enz.
- Specifieke uitrusting die wordt bestudeerd (effectiviteit nog niet bewezen): mes-werende vesten en persoonlijke camera of voertuigcamera. De wijziging van de wetgeving inzake camera's wordt momenteel besproken in het Parlement, en het is ook een bepaling waarop mijn voorganger meermaals heeft aangedrongen bij de minister van Binnenlandse Zaken om deze in overweging te nemen.
Psychologische beschermingsmaatregelen voor brandweerlieden en ambulanciers: Psychologische ondersteuning na de gebeurtenis is mogelijk op initiatief van het slachtoffer via het stressteam/ vertrouwenspersonen/ de afdelingspsycholoog.
Preventieve maatregelen: training voor al het personeel
- First Responder Anti Aggression Training (FRAT: interventie bij rellen)
- Geweldloze communicatie,
- Andere training specifiek over het benaderen en ontmijnen van conflictsituaties, in voorbereiding in 2024.
Met betrekking tot het luik dat gewijd is aan het versterken van het vertrouwen tussen burgers en brandweerlieden:
Op 30/11 werd samen met safe.brussels een campagne gelanceerd om meer respect te vragen voor hulpverleners.
Met behulp van straatkunst, sociale media en traditionele media probeerden we deze boodschap kracht bij te zetten. De campagne werd bewust gelanceerd in de maand voorafgaand aan oudejaarsavond, die traditioneel een bijzonder moeilijke nacht is voor de hulpdiensten.
Voor zover ik weet, werd het parlementslid uitgenodigd op radiostation Arabel voor een discussie als onderdeel van deze campagne. Tijdens dit programma deelde ook een brandweerman zijn getuigenis.
Er zijn plannen om posters op brandweerwagens te hangen om de campagne in 2024 voort te zetten.
Een ander initiatief: occasionele bezoeken aan jeugd- en buurthuizen om de rol van de hulpdiensten en hun werking uit te leggen. Dit gaat vaak gepaard met een reanimatiedemonstratie. Er ontstaat een constructieve dialoog tussen de hulpverlener en de aanwezigen en de ervaring wordt door alle betrokkenen goed onthaald.
En als ik me niet vergis, heeft het parlementslid zelf zo'n evenement in zijn woonplaats Etterbeek kunnen bijwonen. Meer recent bezocht de brandweer een jeugdcentrum in Molenbeek.
De brandweer is ook betrokken bij andere activiteiten:
- Aanwezigheid bij buurtfeesten/braderieën (zoals onlangs bij de Modelwijk), vaak in samenwerking met de pool van jonge brandpreventie adviseurs.
- Hetzelfde geldt voor sportwedstrijden/activiteiten.
- Bezoeken aan de brandweerkazernes door verschillende verenigingen, zoals onlangs door een rugbyclub uit Anderlecht, die gebruik maakte van de sportfaciliteiten van de DBDMH.
- Huisbezoeken door de pool van jonge brandpreventie adviseurs om uitleg te geven over de verschillende maatregelen die genomen moeten worden om het risico op brand en CO-vergiftiging te verminderen.
- De cel Communicatie is voortdurend aanwezig op sociale netwerken (META) om verslag uit te brengen over bepaalde interventies.
Met betrekking tot uw vraag over het stappenplan van de Brusselse Regering voor de aanwerving van operationeel personeel:
De DBDMH voert momenteel een nieuwe aanwervingscampagne voor ambulance-brandweerpersoneel.
Deze procedure is begonnen in augustus 2023 en zal eindigen in april 2024.
Voor elke taalrol zal een reserve worden aangelegd om de vacatures in deze functie voor 2024 en 2025 in te vullen.
In het kader van de campagne voor het FGA (federaal geschiktheidsattest), dat een voorwaarde is om deel te nemen aan de aanwervingscompetitie van de DBDMH, werd een grote inspanning geleverd om meer Brusselaars aan te trekken, onder meer om het vertrouwen tussen burgers en brandweerlui te verbeteren.
De eerste aanstellingen na deze procedure zijn gepland voor oktober 2024 (24 officieren) en december 2024 (ook 24 officieren).
De officieren zullen de volgende 9 maanden een opleiding volgen.
|
