Schriftelijke vraag betreffende het absenteïsme bij Net Brussel
- Indiener(s)
- Sadik Köksal
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 748)
| Datum ontvangst: 10/03/2021 | Datum publicatie: 07/05/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 07/05/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 01/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Het agentschap Net Brussel is met zijn bijna 3.000 werknemers de tweede grootste werkgever in ons Gewest, na de MIVB. Zoals wij allen weten, kampt Net Brussel met ernstige structurele problemen, die onze regering ertoe gebracht hebben een titanenarbeid te verrichten om dit agentschap te hervormen. Dit werk begon in 2019 met verschillende audits: een structurele audit, een audit van het personeel, en ten slotte een laatste audit betreffende de analytische boekhouding. Deze audits werden op 24 juni 2020 aan de parlementsleden voorgesteld en hebben waardevolle elementen voor analyse opgeleverd. Bij deze gelegenheid hebben wij dus vernomen dat het absentiecijfer sinds 2017 gestaag is toegenomen. Volgens de cijfers uit 2019 ligt dit cijfer gemiddeld rond de 10,55%. Rekening houdend met alle vormen van absenteïsme, inclusief verlof, zou het absenteïsme voor 2019 22,5% bedragen. In dit verband zijn mijn vragen als volgt: Beschikt u over actuele cijfers voor het jaar 2020? Zo ja, kunt u ons die dan bezorgen? Kunt u het absentiecijfer (voor 2020, zo niet 2019) uitsplitsen, per dienst? Wat zijn de meest voorkomende redenen voor het absenteïsme? Hoeveel van het absenteïsme is gemiddeld te wijten aan een arbeidsongeval? Welke initiatieven zijn er genomen om de oorzaken van dit absenteïsme te bestrijden? Leveren deze initiatieven goede resultaten op? Is de strijd tegen het absenteïsme een bijzonder aandachtspunt van de relancestrategie van Net Brussel? |
|||||||||||||||
| Antwoord | 1) De onderstaande tabel geeft het absenteïsmepercentage weer in 2019 en 2020, onderverdeeld in ziekte, arbeidsongevallen, en de verschillende soorten verlof (jaarlijks, ouderschaps-, compensatie- en syndicaal verlof).
Zoals in deze tabel vermeld, houden de afwezigheden vooral verband met verlof. Wat het absenteïsmepercentage te wijten aan ziekte betreft, is dit in 2020 ten gevolge van de gezondheidscrisis met ongeveer 2% gestegen, terwijl Net Brussel tijdens de crisis operationeel gebleven is. Op dit ogenblik beschikt het Agentschap niet over afwezigheidscijfers per dienst. 2) Meerdere initiatieven werden door het Agentschap opgezet met als doel arbeidsongevallen te voorkomen. Om de preventie van arbeidsongevallen te bevorderen, kregen alle personeelsleden, afgestemd op hun job, een opleiding risicopreventie en werden er regelmatig informatiebrochures verdeeld. Voorschriften over veiligheidsregels en te volgen procedures in geval van een ongeval werden in herinnering gebracht. Voorts organiseren de kaderleden samen met de agenten die onder hun verantwoordelijkheid vallen, “veiligheidskwartiertjes’ om hen hier op te wijzen en aan de voorschriften te herinneren om op deze manier nieuwe ongevallen te voorkomen. Wat de afwezigheden wegens ziekte betreft, heeft het Agentschap sinds 2015 zijn medische controleprocedure voor afwezigheden herzien. Voor controles op willekeurige plaatsen of tijdstippen, werd het zogenaamde “Bradford”-systeem ingevoerd. Met dit systeem heeft elke agent een “Bradford”-index die berekend wordt op basis van de frequentie en de duur van de ziekteperiodes. De agenten worden in fuctie van hun index gecontroleerd. In het kader van het herstructureringsplan van het Agentschap waaraan momenteel nog gesleuteld wordt, worden zowel de arbeidsongevallen als het absenteïsme in beschouwing genomen. |
|||||||||||||||