Kan u een overzicht aanleveren van de mensen die tewerk gesteld worden, opgesplitst per leeftijd, taalrol, geslacht, nationaliteit, woonplaats en duur traject. Welke (opvallende) tendensen neemt u waar en kan u deze toelichten? Hoe evalueert u in het algemeen deze maatregel in het kader van het Brussels tewerkstellingsbeleid ?
Net als voor wat uw vorige vraag betreft delen de OCMW’s bepaalde gegevens over hun begunstigden of hun partners niet. Ik kan u echter in de bijgevoegde tabel een volledige uitsplitsing op basis van de leeftijd van de werknemers geven en hieronder een synthetische uitsplitsing op basis van leeftijdscategorie en nationaliteit voor het jaar 2022:
Uitsplitsing op basis van leeftijdscategorie
|
|
|
|
|
Leeftijdscategorie
|
Aantal dossiers
|
|
|
<30 jaar
|
1461
|
|
|
30 - 55 jaar
|
2660
|
|
|
>= 55 jaar
|
289
|
|
|
Algemeen totaal
|
4410
|
|
|
Uitsplitsing op basis van nationaliteit
|
|
|
|
|
Nationaliteit
|
Aantal dossiers
|
|
|
Staatloze
|
3
|
|
|
België
|
2179
|
|
|
Buiten EU
|
1764
|
|
|
EU
|
464
|
|
|
Algemeen totaal
|
4410
|
|
|
Wat de trends betreft:
Wij constateren een duidelijke daling van de aanwervingen van de in artikel 60§7 bedoelde inschakelingsbetrekkingen van begunstigden van het (equivalent) leefloon in 2020 en 2021. Deze daling kan worden toegeschreven aan de gezondheidscrisis als gevolg van de ingrijpende veranderingen op de arbeidsmarkt en op de interne organisatie van de OCMW's en hun partners die deze veroorzaakte.
Ter herinnering: de OCMW's zijn afhankelijk van partners, waarvan sommige actief zijn in gebieden die getroffen zijn door de sluitingsmaatregelen. Hierdoor is de instroom van de doelgroep, de terbeschikkingstelling bij externe gebruikers, de uitvoering van competentieverwervingsplannen (CVP) en de tewerkstellingsmogelijkheden verminderd.
In 2021 is de situatie geleidelijk verbeterd, maar zonder dat de OCMW's gelijkwaardige of hogere tewerkstellingscijfers bereiken dan in 2019.
Voor de eerste tien maanden van 2022 neemt het gemiddelde aantal inschakelingsbetrekkingen weer licht toe, wat duidt op een herstel van de terbeschikkingstellingen.
De uitsplitsing op basis van geslacht blijft evenwichtig over de jaren en weerspiegelt de cijfers met betrekking tot het (equivalent) leefloon.
Wat de voor het jaar 2022 vermelde leeftijdscategorieën betreft, is er een aanzienlijk aandeel van 24-29 en 35-44-jarigen.
Met betrekking tot het effect van deze maatregel op ons gewestelijk beleid wil ik u eraan herinneren dat deze, afgezien van het specifieke karakter en de resultaten ervan, gericht is op de inschakeling van kwetsbare personen die ver van de reguliere arbeidsmarkt af staan; dit wordt bereikt zowel door het in contact brengen met de baan dat hij biedt als door het opleidingsprogramma (CVP) dat de begunstigden in staat stelt hun vaardigheden en kwalificaties te verbeteren die hen naar een baan leiden op basis van hun beroepsproject.
Het blijft moeilijk om het effect van deze hervorming, die in 2020 in werking is getreden en in 2020 en 2021 sterk beïnvloed werd door de gevolgen van de gezondheidscrisis en de bijhorende maatregelen, grondig te beoordelen.
|