Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende staat van de diversiteit bij Net Brussel

Indiener(s)
Nadia El Yousfi
aan
Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 1509)

 
Datum ontvangst: 17/07/2023 Datum publicatie: 27/09/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 21/09/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
28/07/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    In uw antwoord van 27.10.2020 op mijn schriftelijke vraag over diversiteit bij Net Brussel heeft u verschillende punten onderstreept:

  • Het diversiteitsplan 2020-2022 van het agentschap omvatte vijf specifieke doelstellingen, waaronder de toetreding van vrouwen tot het midden- en hogere kader. Zijn die doelstellingen sindsdien gehaald?

  • De toegang van statutaire vrouwelijke werknemers tot verantwoordelijke functies zal gebeuren via bevorderingen. Hoe staat het daarmee? Hoe staat het met de representativiteit van vrouwen in verantwoordelijke functies?

  • Actirs garandeerde gelijke kansen voor werkzoekenden bij vacatures van contractuele functies. Is dat nog steeds het geval? Zo ja, wat zijn de concrete evoluties op het vlak van diversiteit bij Net Brussel?

  • Het verbeteren van de diversiteit op het niveau van de verantwoordelijke functies zou tijdens deze zittingsperiode en voor uw kabinet een hoeksteen zijn van het herontwikkelingsplan en de nieuwe aanwervingsgolven bij Net Brussel, zowel voor de hoge ambtenaren (mandatarissen) als voor het administratief en operationeel personeel. Hoe staat het met het plan, waar toen nog aan gewerkt werd? Plant u bijkomende maatregelen om de diversiteit binnen de gewestelijke instelling verder te verbeteren?

 
 
 
Antwoord    1.
De doelstellingen van het plan 2020-2022 zijn gedeeltelijk verwezenlijkt, en sommige zijn opgenomen in de voorbereiding van het plan 2023-2024 en verfijnd om beter aan te sluiten bij de realiteit van het Agentschap, dat midden in een herontwikkeling zit. De toetreding van vrouwen tot het midden- en hoger kader blijft een voortdurend aandachtspunt voor het Agentschap.
2.
Het Agentschap moet zich nog steeds houden aan zijn statuten, waarin staat dat personeel wordt bevorderd door middel van bevorderingsprocedures. Het Agentschap besteedt aandacht aan het genderaspect in die procedures. De meest opvallende verandering was de benoeming van twee vrouwen in het topmanagement, na de benoeming van twee vrouwelijke inspectrices-generaal.
3.
Het herontwikkelingsplan is inmiddels gevalideerd en in werking getreden. Interne maatregelen vullen dat plan aan, in het bijzonder het diversiteitsplan dat specifiek is voor Net Brussel.
4.
Actiris is onze rekruteringspartner in de zoektocht naar contractuele personeelsleden. Het Agentschap werkt mee door bijzondere aandacht te besteden aan de vertegenwoordiging van vrouwen bij het doorsturen van sollicitaties voor vacatures bij het Agentschap.