Schriftelijke vraag betreffende de werkgelegenheidsoplossingen voor alleenstaande ouders in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- Indiener(s)
- Khadija Zamouri
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 847)
| Datum ontvangst: 08/11/2021 | Datum publicatie: 12/01/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 10/01/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 10/12/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Alleenouderschap is niet altijd een bewuste keuze, maar vaak een genoodzaakte beslissing. Steun bieden aan deze gezinnen spreekt dus voor zich. Maar liefst 32,54% van de gezinnen in Brussel zijn eenouder- gezinnen. Een belangrijke groep waar men niet naast kan kijken.
Diezelfde groep ondervindt vaak problemen om werk, gezin en vrije tijd met elkaar te combineren. Werk en opleidingen zijn belangrijke aspecten om ervoor te zorgen dat deze ouders een comfortabel leven kunnen leiden en dit ook kunnen bieden aan hun kinderen. Om die reden is het dan ook frappant dat actiris het criterium eenoudergezinnen niet in achting neemt en deze dus niet bijgehouden wordt. Actiris zelf noemt zich “de belangrijkste speler en aanbieder van werkgelegenheidsoplossingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.” Werkzoekende alleenstaande ouders, werkende alleenstaande ouders, maar ook alleenstaande ouders die nog een opleiding volgen worden vaak geconfronteerd met moeilijkheden om carrière, familie en huishouden te kunnen combineren. Het is aan ons (en dus aan Actiris) om dit voor hen te vergemakkelijken. De lockdown heeft aangetoond dat telewerken ook zijn nut kan hebben voor deze groep. Voor alleenstaande ouders is blended learning en working bijvoorbeeld een goed alternatief voor wanneer men geen opvang kan regelen voor de kinderen en/of als de opvang te duur blijkt te zijn. Er zijn talrijke mogelijkheden om het gemakkelijker te kunnen maken voor deze grote groep mensen en als aanbieder van werkgelegenheidsoplossingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest spreekt het voor zich dat deze mensen terecht kunnen voor advies en hulp op maat. In dat verband heb ik de volgende vragen:
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vraag. Er zijn twee soorten gegevens die Actiris kan gebruiken om de situatie van alleenstaande ouders te benaderen. Het kruisen van gegevens van Actiris met de gegevens van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid en het identificeren van werkzoekenden in een eenoudergezin door Actiris. Ik kan bevestigen dat deze werkzaamheden begonnen zijn en ontwikkeld worden. Actiris heeft een project gelanceerd om systematisch gegevens over de ouderlijke situatie van de werkzoekende te integreren. Op dit moment zijn deze gegevens al gedeeltelijk geïntegreerd. En de werkzaamheden worden voortgezet, met name om deze gezinnen van zo dichtbij mogelijk te kunnen volgen. Het door u genoemde project “Parents@work” is een Europees project waaraan het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen deelneemt. Dit project biedt werkgevers instrumenten om hen te helpen bij het opzetten van een gezinsvriendelijk beleid binnen hun bedrijf. Actiris geeft dit instrument door aan en gebruikt het samen met de ondernemingen, met name in het kader van de diversiteitsplannen. De voorstelling van het instrument is te vinden op de volgende link: https://igvm-iefh-action.be/nl/parents-at-work.html Wat blended learning betreft, heeft Bruxelles Formation zich aangepast aan de hybride manier van werken om de gevolgen van de COVID-crisis voor de meest kwetsbaren op te vangen. Daarom worden er zowel opleidingen face-to-face als online gegeven. Ook al is afstandsonderwijs een kans voor de deelname van vrouwen en alleenstaande ouders, toch moeten we voorzichtig zijn met bepaalde gevolgen die daaruit kunnen voortvloeien. Met name over de opleidingen die gekozen zouden worden, omdat zij enkel op afstand worden aangeboden. Ten slotte is het, zoals u aangeeft, belangrijk over nauwkeurige gegevens te beschikken over de eenoudergezinnen, die ondersteund moeten worden door de overheidsdiensten, met name voor werkgelegenheid en beroepsopleiding. Daarom heb ik in het kader van het gewestelijke plan ter ondersteuning van eenoudergezinnen mijn schouders gezet onder vijf krachtige acties die op deze groep gericht zijn: - Alleenstaande ouders aanmoedigen om weer naar school te gaan of een opleiding te volgen; - Ondersteuning van de tewerkstelling voor alleenstaande ouders; - Beschikken over gegevens in verband met de tewerkstelling en de inschakeling op de arbeidsmarkt van alleenstaande ouders; - Werkzoekenden/werknemers die alleenstaande ouder zijn, opnemen in de toekomstige monitoring van de kwaliteit van de tewerkstelling; - Bij de evaluatie van het dienstenchequesysteem periodiek aandacht besteden aan werkneemsters die alleenstaande moeder zijn. |