De DBDMH :

Absenteïsme 2019

-     Operationeel personeel: 3 %

-     Administratief personeel: 8,98 %

Absenteïsme 2020

-     Operationeel personeel: 3,41 %

-     Administratief personeel: 7,28 %

Absenteïsme 2021

-     Operationeel personeel: 3,59 %

-     Administratief personeel: 6,63 %

Men kan alleen uit de cijfers hierboven afleiden dat het % ziekteverzuim verminderd is, vooral bij de administratieven.

Wat de uitsplitsing tussen korte en langdurige afwezigheden betreft, zijn er geen cijfers beschikbaar.
Wel wordt maandelijks een lijst bijgehouden van de agenten die meer dan 30 dagen ziek zijn.

Wat de gemiddelde duur van de afwezigheden betreft, deze informatie is niet beschikbaar.
Van de gewone ziektemeldingen weet men dit niet : beroepsgeheim, tenzij de agent het mondeling meegeeft (dit wordt niet genoteerd).De controle-arts noteert wel de gecontroleerde zieke in een categorie (obv vraag van de controle-arts aan de zieke medewerker, niet op basis van diagnose). Die cijfers zijn ons niet beschikbaar. Onze controlegeneeskundige dienst, Securex, moet hiertoe wel in staat zijn om te kunnen genereren. Er wordt niet jaarlijks een rapport over de controlegeneeskundige bezoeken opgevraagd. Naar aanleiding van de vraag van de directeur HRM is dit nu wel opgevraagd (maar nog niet ter beschikking).

Over het percentage personeelsleden dat nooit ziek is, is geen informatie beschikbaar.

De controles worden georganiseerd :

- door een bepaalde automatische systematiek (maar die moet worden herzien)

- op vraag van de leidinggevende of van de werkgever indien er twijfels zijn
 

De resultaten hebben tot nu toe niet veel effect gehad in die zin dat de medewerker vervroegd moet terugkeren uit ziekteverlof.
Het besef bij het personeel begint er wel te komen dat men ten allen tijde kan gecontroleerd worden, zelfs bij 1-dagsziekten

De absenteïsmegraad bij Urban.brussels voor de jaren 2019, 2020 en 2021 is als volgt:

COVID-19 impliceert voor deze jaren een stabiele stijging van het aantal afwezigheden van korte duur en een erg geringe toename van het aantal afwezigheden van lange duur.

De verdeling op basis van de korte en lange afwezigheden (+ 30 dagen) is als volgt:

Rekening houdend met alle afwezigheden van korte en lange duur bedraagt de gemiddelde afwezigheidsduur:

De reden van afwezigheid is vertrouwelijke informatie. De cijfers m.b.t. afwezigheden wegens ziekte hebben betrekking op alle redenen.

Het aandeel van het personeel dat nooit ziek is, is als volgt:

Er worden niet systematisch controles georganiseerd. Alle controles die tot op heden werden verricht, resulteerden in de aanvaarding van de duur van arbeidsongeschiktheid.

Voor hub.brussels:

Voor het jaar 2021 bedroeg het ziekteverzuim van 2021 binnen het agentschap 5,03 %.

Voor het jaar 2020 bedroeg het ziekteverzuim van 2020 binnen het agentschap 4,47 %.

Voor het jaar 2019 bedroeg het ziekteverzuim van 2019 binnen het agentschap 5,14 %.

Aan het begin van de pandemie waren er minder afwezigheden om medische redenen door de snelle organisatie van voltijds telewerk.

96 % van de afwezigheden in 2021 zijn afwezigheden van korte duur (minder dan een maand). De resterende 4 % zijn afwezigheden van middellange duur (tussen een maand en een jaar).

94 % van de afwezigheden in 2020 zijn afwezigheden van korte duur (minder dan een maand). De resterende 6 % zijn afwezigheden van middellange duur (tussen een maand en een jaar).

In 2019 waren 96 % van de afwezigheden van korte duur (minder dan een maand). De resterende 4 % waren afwezigheden van middellange duur (tussen een maand en een jaar).

Het gemiddelde is 4,71 dagen afwezigheid.

De afwezigheden hebben hoofdzakelijk een medische reden.

Het aandeel personeelsleden dat nooit ziek is, bedraagt:

2021: 42,80%

2020: 43,28%

2019: 28,73%

Er worden geen systematische controles georganiseerd. Ze worden opgezet als er herhaalde afwezigheden zijn. In de meeste gevallen wordt de afwezigheid als gerechtvaardigd beschouwd.