Voor Brussel Mobiliteit

• Quel est le taux d’absentéisme du personnel dans les différentes administrations qui dépendent de votre fonction en 2019, 2020 et en 2021 ?

Statistieken nog niet beschikbaar voor het jaar 2021. Deze zouden in de loop van de maand maart 2022 beschikbaar moeten zijn.

• Quelle est l’évolution et l’impact de la Covid-19 ?

Zoals uit de bovenstaande tabel blijkt, neem het afwezigheidscijfer af sinds de lockdown in het kader van de COVID-19-pandemie.

• Quelle est la ventilation en fonction d’absences courte durée et longue durée (+ 30j) ?

Alle berekeningen zijn gebaseerd op werkdagen.

• Quelle est la durée moyenne d’absence ?

• Quelles sont les principales raisons de ces absences ?

We wensen toe te lichten dat het antwoord de volledige GOB betreft, en niet enkel het bestuur BM.

De voornaamste redenen voor afwezigheid wegens ziekte hebben betrekking op de twee volgende categorieën:

·         Zo’n 60% heeft te maken met algemene geneeskunde;

·         Ongeveer 25% heeft te maken met psychiatrische / psychologische aspecten.

• Quelle est la proportion du personnel qui n’est jamais malade ?

·         Des contrôles sont-ils systématiquement organisés ? Quels sont les résultats de ces contrôles ?

De GOB heeft vastgesteld dat de resultaten van de (door de hiërarchische lijn aangevraagde) klassieke medische controles (In toepassing van artikel 241 van het statuut) voor 98% de beslissing van de behandelende arts bevestigen, vinden deze controles steeds minder vaak plaats. De GOB heeft er dus voor gekozen meer in het systeem van spontane medische controle (in toepassing van hoofdstuk 7 van het ministerieel besluit van 20 juni 2016 tot vaststelling van de regels voor de medische controle van toepassing op de personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel) te investeren om het absenteïsme te verminderen, omdat dit de drempel voor personeelsleden verhoogt om zich ziek te melden. Het systeem wordt al een tweetal jaar toegepast en zal opnieuw worden geëvalueerd een jaar na de gezondheidscrisis, die het absenteïsme onder de personeelsleden onvermijdelijk heeft beïnvloed.

Voor de MIVB

Het gestandaardiseerde algemene verzuimpercentage wordt berekend voor alle werknemers die tussen 1 dag en 1 jaar afwezig zijn.

In 2019 bedroeg het ziekteverzuimpercentage bij de MIVB 8%, voor alle werknemers samen. In 2020 was dat 10,6%. De cijfers voor 2021 zijn nog niet beschikbaar.

De coronacrisis had een invloed op het absenteïsme bij de MIVB, vooral tijdens de eerste golf.

In 2019 had 89% van alle geregistreerde ziektemeldingen betrekking op afwezigheden van minder dan 30 dagen en 11% op afwezigheden van meer dan 30 dagen.

In 2020 had 89% van alle geregistreerde ziektemeldingen betrekking op afwezigheden van minder dan 30 dagen en 11% op afwezigheden van meer dan 30 dagen.

Het gemiddelde ziekteverzuim per werknemer bedroeg 18,75 dagen in 2019 en 24,67 dagen in 2020.

Wat de redenen voor deze afwezigheden betreft, verwijs ik u naar het antwoord op de schriftelijke vraag nr. 1240 van de heer Cerexhe.

In 2019 meldde 32,7% van het MIVB-personeel geen enkele ziektedag. In 2020 was dat 28,5%.

Medische controles vinden plaats vanaf de 3de afwezigheid over een periode van 12 maanden.

In 2019 vonden 5 160 medische controles plaats, tegen 971 in 2020.

De resultaten van de uitgevoerde medische controles vallen onder het medisch beroepsgeheim.

Voor parking.brussels

Hoe hoog ligt het absenteïsme onder het personeel in 2019, 2020 en 2021?

2019

·         216 zieke medewerkers (min. 1 dag)

·         6.397,5 ziektedagen in totaal in de loop van het jaar

Totaal aantal medewerkers in 2019: 230,2

Het absenteïsme liep in 2019 op tot 10,7 %

2020

·         255 zieke medewerkers (min. 1 dag)

·         6.181 ziektedagen in totaal in de loop van het jaar

Totaal aantal medewerkers in 2020: 260,6

Het absenteïsme liep in 2020 dus op tot 9 %

2021

·         310 zieke medewerkers (min. 1 dag)

·         5.768,2 ziektedagen in totaal in de loop van het jaar

Totaal aantal medewerkers in 2021: 300

Het absenteïsme liep in 2021 op tot 7,4 %

Hoe evolueert de coronacrisis en wat is de impact ervan?

Binnen het Parkeeragentschap zien we een evolutie in het aantal coronagevallen.  In de loop van 2020 en 2021 werden er vooral quarantainecertificaten ingediend. Eind januari 2022 stelt parking.brussels vast dat er meer ziektebriefjes omwille van corona worden ingediend. De reden van ziekte onder de medewerkers van parking.brussels is niet altijd te achterhalen, aangezien de betrokkenen niet verplicht zijn die reden (die tot de persoonlijke levenssfeer behoort) mee te delen.

parking.brussels heeft wel cijfers omtrent de gevallen van overmacht (coronaquarantaine):

Overmacht door corona:

2020: 1.886,2 uren

2021: 1.427,6 uren

Hoe is de spreiding tussen afwezigheden van korte duur en afwezigheden van lange duur (+30 d)?

In 2019 registreerde parking.brussels 216 zieken. Dat aantal is onder te verdelen in:

-          69 langdurig zieken (+30 d) of 32 %

-          147 zieken (-30 d) of 68 %

In 2020 registreerde parking.brussels 255 zieken. Dat aantal is onder te verdelen in:

-          60 langdurig zieken (+30 d) of 24 %

-          195 zieken (-30 d) of 76 %

In 2021 registreerde parking.brussels 308 zieken. Dat aantal is onder te verdelen in:

-          53 langdurig zieken (+30 d) of 17 %

-          255 zieken (-30 d) of 83 %

parking.brussels stelt dan ook vast dat:

-          Tussen 2019 en 2020 het aantal langdurig zieken met 15 % daalde.

-          Tussen 2020 en 2021 het aantal langdurig zieken met 13 % daalde.

Hoe lang zijn medewerkers gemiddeld afwezig?

·         2019: 30 dagen

·         2020: 24 dagen

·         2021: 19 dagen

Wat zijn de belangrijkste redenen voor die afwezigheden?

Hieronder de rangschikking van belangrijkste redenen voor afwezigheid:

1)     Ziekte

2)     Ziekte zonder briefje

3)     Overmacht

Welk percentage van medewerkers is nooit ziek?

·         2019: 14 medewerkers of 6 % van de medewerkers werd niet ziek

·         2020: 5 medewerkers of 2 % van de medewerkers werd niet ziek

·         2021: 14 medewerkers of 4 % van de medewerkers werd niet ziek

Worden er systematische controles uitgevoerd? Wat zijn de resultaten van die controles?

Er worden controles georganiseerd. De resultaten van die controles bevestigen doorgaans de medische vaststellingen op het doktersbriefje van de betrokkene.